|工作中，什么样的人会被提拔？

在职场上，一般是每个人都希望自己能升职加薪的。那在一个组织中，什么样的人，会被提拔呢？
有人会说，这个问题不是很明显吗？
【|工作中，什么样的人会被提拔？】首先肯定是工作能力强的人，会被提拔啊。第二个，应该是那些被组织或者领导信任的人，大概率会被提拔。
一般人都会说上面两个原因，其实除了这两个，还有一个很重要的原因，就是提拔之后，有没有人接替他现在的岗位。
现实中，很多人深受领导信任，工作能力也很强。但就是不能被提拔，其中的原因，就是因为如果给他升官了，那他现在的工作，就没有人能接替，或者即使有人，做得也不好。
面对这样的情况，上面的领导，肯定会想着等等，再看看能不能提拔。
说到这来，估计很多人会觉得，这对要提拔的人，很不公平啊。可是，一个组织的行为，都是从这个组织的利益出发的，从来都不把公平当做首要目标。甚至会牺牲很多正常的公平等等。
就是说本来想要提拔你，但是找不到替代你现在工作的人，那你只好继续干下去了。
如果你能想到这一步，那在职场中，你要重新整理一下你自己平时做事情的优先级了。
做好当下的工作，虽然很重要，充实自己、提升自己也很关键，同时呢，也要为自己现在的岗位，找一个能接替自己工作的人，慢慢培养他，给他一些机会，这也是应该要做的。
有些人也许刚提拔上去，觉得自己不能让下面的人比自己强，不怎么培养下面的员工，也不给下属什么机会。觉得要是下面的人都会了，那还要我做什么？
如果你这样做，那你的职场地位，可能也仅仅会止步于此，不会再上升了。完成工作很重要，培养接替自己的人，看似是对他人好，其实也是为了自己将来顺利升迁到更高的位置，做准备的。
咱们经常听到帮助他人，就是在帮助自己，这看起来很像是一碗鸡汤，可是在现实工作生活中，这就是一个无可争辩的事实。
想要升迁到更高的位置，就要开阔眼界，要有大的格局。害怕下面的人超过自己，那只能说明你的眼界、格局也就只到这个水平了。
如果你担心，出现“教会徒弟，饿死师父”的情况，就是说你教会别人，结果自己被公司给辞退了，那这样的公司，本身就有大问题，你还是趁早离开的好。这样做都被裁掉，那这个公司就不怎么正规，也会因为别的原因随便裁人，所以还不如早早离开这是非之地。
感谢关注！希望能对你有所启发。