穿衣搭配|和领导撕破脸皮,情商高的年轻人会掌握这三个手段,跟领导和好

穿衣搭配|和领导撕破脸皮,情商高的年轻人会掌握这三个手段,跟领导和好

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穿衣搭配|和领导撕破脸皮,情商高的年轻人会掌握这三个手段,跟领导和好

陈女士是一位女硕士 , 在毕业之后进入了公司工作 , 对于她来说其实在一线城市里希望自己能够获得稳定的收入 , 希望自己能够在跟领导同事相处的时候有更密切的关系 , 但是在怀孕之后陈女士发现一切都发生了转变 , 因为在聚餐的时候拒绝喝酒 , 结果就遭到了老板的辱骂 。

老板认为陈女士不服从命令不听话 , 所以在公司里很难对陈女士做好管理 , 而且陈女士表示很委屈 , 因为她觉得老板并没有理解自己 , 网友都建议陈女士应该尽早辞职 , 而不是在和领导发生矛盾之后被领导继续欺负 。
笔者认为 , 其实有很多员工在和领导产生矛盾之后 , 都会有通过以下这几种高情商的方式去主动协商 , 这样才不至于让矛盾激化 。
【穿衣搭配|和领导撕破脸皮,情商高的年轻人会掌握这三个手段,跟领导和好】
第一、能够为大局着想 , 绝对不会因为一些矛盾或者是被领导辱骂便跟领导大打出手 , 因为这些基层员工他们情商非常高 , 在被领导反击的时候 , 他们会想清楚跟领导争执的后果 , 领导其实在员工身上也捞不到任何的便宜 , 所以往往这些年轻人身上有筹码 , 而且做好了相应准备 , 毕竟员工如果从公司里辞职可能对公司就会造成很大影响 , 而领导也会考虑到这一点 , 所以大家一定要提升自己的业绩和能力 , 用你的资源和实力跟领导说话 , 领导才不会继续针对你 。
第二、跟领导说明情况的真相 , 学会换位思考 , 看懂领导为什么会和你争吵的原因 , 在职场中打拼多年 , 如果你并没有了解自身的问题 , 如果你没有这样定位 , 就一味地进行反击 , 在口舌上跟领导发生争执 , 可能就会被领导推卸责任 , 其实大家应该明白 , 上下级出现矛盾的时候 , 每个员工都应该学会避免把事态继续扩大 。

第三、首先向领导道歉 , 让领导看到你的苦衷 , 上下级出现了问题 , 想着第一时间去解决领导 , 其实也能够管住自己的情绪 , 当然也有一些情商比较低的领导容易情绪失控 , 他们总是会让矛盾继续扩大 , 出现很多棘手的问题 , 而如果你并不想朝着解决问题的方向去努力 , 那么还是应该主动离职 , 而不是在向领导妥协 。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
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