也有专家建议 ， 应该减少职场对年龄的歧视 ， 以减少打工人对工作和未来的担忧 ， 采取各种措施 ， 守住就业这个“最大的民生” ， 让人才都能“人尽其用” 。 不过 ， 企业会怎么做 ， 还要根据未来的经济发展形势 。
【求职|37岁IT男求职被秒拒，有十多年技术经验，为啥还找不到工作？】但最根本的 ， 还是职场人要知道 ， 35岁不是职业创造力的终结 ， 它只是人生路上的重要转折点 。 对此 ， 你认为呢？

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