扎心|职场中，扎心的现实，深刻理解三个字，成为职场“不倒翁”( 二 ) 扎心

“缓”不是停下，而是顺势而行，让“急”的人为自己侦察敌情，试错，而他们会在这个过程中找到最佳的“行动路线” 。

忠诚以“愚” ，更进一步任何领导都喜欢只对自己“忠诚”的人，虽然他们知道，在职场中很难只“忠”于自己，但至少能表现得不露痕迹的人，必然会得到更多的“实惠” 。
有人会说，那就不是曲意迎合，阿谀奉承，溜须拍马嘛，这样的人太多了。职场中确实从来不缺乏这类人，但这类人距离“不倒翁”的距离还差着十万八千里。
可以把这个“愚”理解为边际，就像国家与国家之间有国界线一样，对于客观事物，人们总能很好地理解，比如，电脑是你的，书本是你的，座位是你的，但是很多人却忽略隐性的边际，如权力、隐私、时间……一系列的边际。

就像开会时，让大家提出建议时，那么你有建议的权力，别人也有建议的权力，提出自己的主张无可厚非，但是拍板、决策是领导的权力，一旦领导拍板了，那就不折不扣的执行。哪怕领导的决策是错的，这就是边际感，也可以理解为“愚忠” 。
很多人忽略了隐性的边际，认为自己的建议是为了公司，为了领导考虑，但事实上，却忽视“权力”的边际。
别以为自己想法就是正确的，当那道边际跨越时，就已经触犯到了领导的领地，把握度就是掌握边际，会被认为是“愚” ，但这本身就是领导判断“忠诚”与否的衡量标准，事实证明边际的把握很大程度上能让看上去“愚忠”的人更进一步。

写在最后“一朝天子一朝臣”虽然是事实，但职场“不倒翁”的存在，用事实证明这类人有着自己的处世智慧。顺势而为总能得到实惠，逆流而上，看似是勇者行为，事实上总是这些“不倒翁”用来观察形势的“探路石” 。想做职场“不倒翁” ，就要掌握三字诀， “变” ， “缓” ， “愚” 。