|如何成为职场上靠谱又厚道的人？
武侠小说 ， 当得起靠谱和厚道的 ， 郭靖大侠算一个——重情重义、信守承诺、利益分享、勤学苦练 。
职场中 ， 大家经常谈起两个重要的个人品牌标签 ， 靠谱和厚道 。 但是如此空泛的概念怎样才能做到呢？
【靠谱篇】
【|如何成为职场上靠谱又厚道的人？】Q：面对新认识的客户/伙伴 ， 进入一个新团队 ， 如何快速成为别人印象中 ， 靠谱的人？
1、守时——最简单也最难持续展现的靠谱信号
约定好的时间一定要遵守 。
比如 ， 约定10:00电话访谈、15:00视频会议 ， 尽量准时准点接通；再比如 ， 约定好的工作任务 ， 提前或者按时提交 。 以及 ， 万一出现特殊情况 ， 一定要提前说明 。
一次的守时很微小 ， 但是每一次的守时就会传递出可靠的信号 ， 就会给人留下靠谱的印象 。
2、对工作成果负责——职场成年人的靠谱红线
所有丢给你的工作任务 ， 尽快回应——明确任务标准、范围 ， 时间要求 。
对你的每一份输出成果负责 。
- 不懂的或者不确定的地方 ， 一定要清晰的沟通确认 。
- 对关键数据/信息/文档 ， 反复核对和确认 。
3、让别人找得到人——工作时间内 ， 保证自己可以被接通
总是接不通的电话、持续没有回复的微信 ， 总是给人一种不确定感带来的焦虑 。
保持能被接通 ， 万一错过了 ， 看到后也及时回复 ， 是对自己和工作伙伴的一份承诺 。
2021年底非常辛苦投标上了一个中小型工程项目 ， 如果OK的话2022全年的案子也基本妥了 。 可惜的是遇到了一个不靠谱的的工程供应商 。 这位负责人 ， 总是电话接不通 ， 微信不回复 ， 往往要过好久才回复 ， 当时隐约觉得这人会不会不靠谱啊 ， 但因为认识了好多年 ， 依旧选择相信 。 最终这位总是“找不到的人”真的尥蹶子了——说好的报价临时涨了40% ， 说好的工期拉长30% 。 最终项目黄了 ， 一个多月的前期商务工作成本全部打了水漂 ， 商誉也是受损不少 。 ——后来朋友间说起来 ， 大家也疑惑他怎么变成这样 ， 都说大抵是从这两年他手机经常接不通开始的罢 。 之前的我 ， 并不觉得接不通、找不到有什么问题 ， 认为只要最终事情搞定就成 。 但经历了这次事件之后 ， 我体会了那种找不到人的不确定感带来的巨大焦虑 ， 不愿也让他人从我这感受到这焦虑带来的煎熬 。 而且事实证明 ， “找不到人”是不靠谱的某种信号 。
厚道篇：
Q：到底什么是厚道？只有天生愚钝的人才能厚道么？
很多人都不相信有厚道又聪慧的人存在 ， 在他们的印象中 ， 厚道的人大都愚钝 ， 厚道是一种因为不够聪明而不得不成为的状态 。 他们以为靖哥哥那样的人就是厚道者唯一的样子 。
我认为的厚道却不是这样 ， 我认为的厚道是会为他人着想 ， 承认和赞美他人的付出 ， 分享利益乐于帮助他人成长 ， 成就他人 。
厚道是一种态度、格局的选择 ， 不限于天生愚钝者 。
最近和早年共事过的前辈一起工作 。 这位前辈邀请我的加入他的团队时 ， 我听了项目觉得感兴趣 ， 也没问酬劳就答应了加入 。 主要是因为在我的认知中 ， 这位前辈个人能力强、极其聪慧 ， 不仅非常靠谱 ， 同时厚道 ， 因此一点不担心自己会吃亏 。 他对于后辈从来是不吝赐教 ， 态度真诚；同时重要的是他乐于承认和赞美他人的付出 ， 从来是谦虚的、不揽功的；也愿意分享利益不让人吃亏 。 出了问题他揽责 ， 有了功劳是大家的 ， 这样的人 ， 让人钦佩 ， 也让人愿意跟随 。 我见过不少这样厚道又聪慧者 ， 也希望成为其中一人 。
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