考试|“慢就业”心态调整的方法( 二 ) 焊工|康乐

第三个维度是了解社会需求怎么样？
既要了解宏观层面的社会需求，也要了解微观层面的社会需求。所谓宏观层面的社会需求，通俗的说就是了解哪些行业是当前社会的热门行业、哪些职业是社会需求旺盛的职业。一般来说，比较新兴的行业和职业，对人才的需求都比较旺盛，相对来说比较容易就业成功。所谓微观层面的社会需求，通俗的说就是用人单位在招聘时所要求的雇佣条件，对照自己，有哪些方面符合用人单位的要求。通过了解社会需求，也可以帮助自己找准职业方向和就业求职定位。
那么通过本文的这个模型，从三个维度聚焦，相信你一定能够找到三个维度交汇的地方，从而确定自己新的跨专业求职定位。

最后再谈谈“慢就业”的第三类成因，就是害怕找工作的问题。
一个人的前面十几年都是在校园学习，生活上有家庭照顾，学习上有老师教导，现在突然让他独立到社会上寻找一份职业，这件事对所有人来说，或多或少都会有一些恐惧心理，只是有些人表现得不明显，有些人表现得明显一些而已。一般来说，性格比较内向、平时就害怕与人接触的人，以及在校表现一般、学习成绩平平、对自己缺乏自信的人，对找工作这件事更加恐惧。
恐惧是一种人类及生物心理活动状态；通常称为情绪的一种。恐惧是指人们在面临某种未知情境时所产生的担惊受怕的一种强烈压抑情绪体验。恐惧心理就是平常所说的“害怕” 。
恐惧的根源，是人对事物的不了解、不确定。就以找工作这件事来说，大多数同学害怕找工作，首先是对求职面试这件事了解得少、经历得少，所以对于自己不熟悉的事情产生恐惧心理；其次是对结果的不确定，也是产生恐惧的一个原因，求职面试的过程主导权不在于求职者而在于面试官，给人的感觉仿佛自己的命运是掌握在面试官手里，感觉自己对于面试的结果完全无权决定，所以就会对可能出现的不利结果感到恐惧。
我们了解到恐惧产生的两个根源，也就找到了克服恐惧的方法：
第一个方法就是对于未知的事情要敢于体验，多去体验，即使不成功，也能够提高自己对求职面试过程的了解，增强心理承受能力和对恐惧的免疫能力；
第二个方法是针对结果的不确定性，每次面试不必过于在意结果。成不成没关系。这次面试不成还有下次面试的机会，只要自己不断去找工作，总会获得一份属于自己的工作机会.