求职|别让“招聘陷阱”浇灭求职者就业热情招聘

好不容易找到一份心仪的工作，却被要求缴纳保证金、培训费、材料费等各种费用；明明是“高薪招聘” ，入职后却发现原来是刷单诈骗等违法行为；工作找了一圈，没想到因为泄露个人信息而背上贷款……近期，多地公安机关发出提示，提醒求职者在找工作过程中提高警惕、加强防范，全面了解相关信息，不要轻信招聘广告，避免“踩坑” 。
春节过后迎来求职高峰，应聘求职人员陆续增多。应该说，多数企业招聘工作比较规范，无论是发布招聘信息还是招聘结束后，都能坦诚地对待求职者。但也有部分招聘者构筑陷阱，通过坑害求职者获取非法利益。多地公安机关在招聘旺季来临之际发布安全警示很及时很必要，不仅是提醒求职者提高警惕，也是警告招聘者别玩欺诈，继而对求职者进行“保驾护航” 。
警方通报的案例显示，有不法分子通过发布招聘广告吸引求职者后，以需要支付面试费、体检费、培训费等为名进行诈骗；有中介机构通过发布待遇优厚的招聘信息吸引求职者，收取服务费用后却不给安排工作，用各种借口敷衍求职者。同时，有读者披露自己求职受骗的经历。这些真实案例无疑很有说服力，将会对公众起到良好教育效果，避免求职者掉入招聘陷阱。
显然，填平招聘陷阱需要各方合力。比如在互联网时代，很多求职者都通过网络招聘服务平台求职，这类平台只有按照《网络招聘服务管理规定》“守土尽责” ，严格审查用人单位相关材料，才能防止“骗子公司”侵害求职者权益。再如，网信、人力资源、市场监管、商务、工信、公安等部门只有建立协同治理机制，才能形成强大的监管力量，使不法分子不敢胡来。
其中，求职者增强防范意识是避免“踩坑”的关键。如果每个求职者在正式应聘之前，对招聘单位进行“反向调查”——既调查用人单位的工作环境、内容、薪酬、企业文化和信誉，也调查包括离职员工、在职员工、合作伙伴、监管部门对其作出的评价，显然不会上当受骗。正是因为部分求职者警惕意识不高，没有花费时间精力调查招聘单位，付出了“踩坑”的代价。
如果求职者意识到用人单位收取保证金等费用是非法的、有风险的，继而对这种招聘单位用脚投票，也不会掉入陷阱。再如，高收益、低风险的招聘广告明显不符合常识，如果求职者多些理性也不会掉进陷阱。可见部分求职者缺乏相关常识，亟待补上这一“课” 。此外，发现被骗后应及时依法维权，也是挽回损失、打击招聘诈骗的有力手段，这需要求职者鼓足勇气。
就业是最大的民生。就业市场出现的招聘陷阱，也是对民生的一种伤害。所以，各种招聘乱象尤其是招聘欺诈，要引起各方重视。凡是存在欺诈行为的招聘者，相关部门应信息共享、公示黑名单，并进行联合惩戒，使“骗子公司”和相关个人在就业市场没有立足之地。当然，对招聘诈骗者要追究其法律责任。这不仅对求职者有提醒作用，也对不法分子有震慑效果。
【求职|别让“招聘陷阱”浇灭求职者就业热情】过去，就业市场出现诈骗等乱象，也与市场大环境有关。当部分求职者因为自身原因、市场原因遭遇“求职难” ，也就没有甄别用人单位的勇气和耐心，由于急于找工作，往往就掉入招聘陷阱。但如今市场环境大不同了，随着疫情形势转好，企业全面复工复产，用工需求大增，求职者不必担心找不到工作，可以仔细筛选或者调查招聘单位情况，避免自己“踩坑” 。