|创建简历时要遵循的提示

简历是求职时最重要的文件。一份强有力的简历会在人群中突出你。在招聘过程中，雇主首先注意到的是我们的简历，以便他们更多地了解应聘者。主要目的是验证应聘者是否适合该公司。简历必须总结你的技能，应该易于阅读，还应该突出你的经验。
提及要点：
不要在简历中一并列出你所有的工作经历。您只需提及所需的内容。您的简历必须像营销文件一样呈现，将您作为工作人员推销。
保留一份主简历
根据工作机会，您可能会不断交换信息。因此，请保留一份主简历，其中包含您曾经包含在简历中的所有信息，例如旧职位，重要项目。当您需要起草一份新的简历时，您只需复制粘贴所需的内容即可。
添加最好的事情
简历是您的第一印象，因此请确保您添加了最佳工作经验和成就，并确保它们在顶部可见。招聘经理将首先看到简历的顶部，因此请专注于提供您最好且唯一相关的经验。
按时间顺序列出
您可以通过许多其他方式组织您的信息，按时间顺序排列 - 最近的经历首先列出会更好。
将其保留在页面上
让你的信息简洁，一页纸。只有你有更多的证书、培训和重要的工作经验，你才能多页。
让它变得简单
一份好的简历最基本的原则是保持简单。使用常规字体。使您的字体大小在 10 到 12 之间。使其简单且一致。
可略读性设计
招聘经理不会在个人简历上花费太多时间。让他们在短时间内获得尽可能多的信息。
主动语言
你的简历必须用积极的语言写成，没有多余的词。
突出重要成就
包括一个单独的成就和技能部分，以特别突出您在教育、职业或其他经历中的相关成就。与其在经验部分列出您的工作职责，不如选择您在每个角色中最重要的成就，并尽可能包括衡量该特定目标成功的数字。
选择适当的边距
您应该在简历的所有侧面使用一英寸的边距大小，行之间有一个空格。如果您发现难以填写简历，可以增加页边距，但页边距应低于 2 英寸。
检查错误
始终确保您的简历没有错误。最好三重检查。您也可以让它与您的任何朋友一起检查以获得更多保证。
结论：
简历是与雇主会面进行面试的第一步。确保包含相关信息并突出显示重要部分。检查您的错误。一旦你的简历准备好了，它应该可以帮助你获得回电和工作机会。
【|创建简历时要遵循的提示】