招聘|每次面试完面试官都告知回家等通知，这些人为什么不现场决定呢跳槽

文章图片

俗话说，人往高处走，水往低处流。职场上混，都想着升职加薪，混得更好。有些人不懈努力，在企业内晋升；有些人则努力学习，强大自己，然后跳槽到更好的企业。在追求更好的工作，更高的职位，更高的工资的过程中，跳槽这个事情非常常见。涉及到跳槽、离职，必然会伴随着去别的公司面试、入职。
说起面试，我们都有一种体会，那就是面试官很少会现场确定，很多时候会让回家等通知。
那为什么面试官会有这种做法呢？

1.需要安排下一轮面试
很多大公司，不是一轮面试就能决定的，尤其一些高层管理，需要很多领导面试过之后才能做决策。我曾经去国内排名前三的私企面试，就经过了4轮，当然，我面试的岗位是子公司副总，属于高层管理。首先是招聘专员和招聘经理面试，之后是人事经理和我所面试子公司的负责人面试，再之后是我以后要上班的大区人力资源总监和大区区总面试，再之后是公司总部相关负责人视频面试。所以，每轮面试之后都是叫应聘者回去等通知，人事跟下一轮面试的面试官确定好时间再来。阿里面试经过5轮，华为面试经过7轮的情况我们经常听到。
2.跟领导汇报情况
当然，很多时候面试官不一定有决定权，面试官只是了解应聘者的相关情况。比如应聘技术岗，一般都会让技术部负责人面一下，技术部负责人面完之后，肯定会跟负责招聘的人沟通。当然，其他很多时候，都会有这种情况。还会遇到人事面试完之后，存在一些异议，需要跟领导汇报，让领导决定的情况。所以，很难在面试之后立马做出决定，就会让面试者回家等通知。

3.事后还需要进行评估
很多时候，为了找到一个适合的员工，会约很多人来面试，最后从中选一个合适的。所以，每次面试之后，很少会直接决定，而是要事后进行评估，跟其他面试者进行对比，最后确定人选。所以，就是让面试者回去等通知。
4.对应聘者不满意
最多的情况，是对应聘者不满意，觉得应聘者不适合。而当面拒绝可能觉得太过于无情，所以就让回去等通知。当然，在职场上也几乎是形成了一种潜规则，回家等通知，如果没有等到通知，基本上就是被拒绝。
5.套路面试
有一位老板说了这样一个案例：工作遇到不会的东西，或者解决不了的问题很正常，毕竟一个人不可能什么都懂。要解决这个问题，一般有几种方式，一种是花钱雇人，招一个在这个问题上比较专业的人，让他来解决这个事情；另一种是找人来培训，找在这个事情上比较专业的公司，出钱请人来培训，让自己公司的员工有能力解决这个事情。而他通常都不这么做，而是发布一个招聘信息，面试之前就提出这个问题，让面试者带着方案来。面试，只是为了套取他的方案。面试完之后让回家等通知，其实，这些人都是直接PASS的，毕竟方案已经到手了。
这就是套路面试，感觉很难接受，很不合理。但是，确确实实从在，而且，一般会开除高薪诱惑，应聘者为了高薪，通常会不遗余力得争取，拿出最好的方案。
虽然这种情况很少，但是确确实实存在。