“我们知道情况不是太好 , ”他说 。
加里被裁后 , 大约一个月后找到另一份工作 , 但他相信 , 经验较少的人可能更难找到新工作 。
他还很庆幸当时科技公司裁员潮才刚开始 , 所以市场对科技人员的需求仍然相当高 。
他说:“我们一般要两至三个月的时间 (找到新工作) , 但情况不是太差 , 因为公司已经向我们支付三个月的遣散费 。 ”
由于目前的经济形势和事实上很多较大型的公司(例如 Atlassian)都已暂停招聘或减慢招聘速度 , 加里为澳大利亚的科技从业者感到忧虑 。
他说:“几年前 , 他们可以每半年就跳槽一次以获得丰厚报酬 , 因为当时有巨大的需求 。 ”
加里说 , 在 2021 年底和 2022 年初 , “左右总有一份工作” 。 他工作的领域 , 每一两天就会有新的招聘广告出现 。
“他们感到工作保障比寻找有趣的工作更重要 , 招聘市场真的是放缓了 。 ”
“现在没有人愿意寻找新工作 , 他们只是在现时的工作中埋头苦干 。 ”
“哀悼一份不再存在的工作”那些被科技公司裁掉的员工 , 特别是非软件工程师或技术人员 , 而是属于人力资源或市场营销部的职员 , 也面临着大幅减薪的前景 。
贝莲达在推特并不是从事与科技相关的工作 , 她的薪金比同行高很多 , 并在加入这家社交媒体公司后大幅加薪 。 她不肯定自己能否在科技行业之外找到另一个工资相近的职位 。
她说:“自去年 11 月 , 一直有人联络我 , 但他们都大幅减薪 , 我真的难以接受 。 ”
推特还为员工支付私人医疗保险和人工受孕治疗费用 , 贝莲达也曾享用这些福利 。
她说:“虽然不可思议 , 但我们也非常荣幸能够有人工受孕治疗的财务支援……我们能享用这个福利 , 我承认这令我们感到非常幸运 。 ”
贝莲达现在已育有孩子 , 她不确定被裁员后 , 推特是否仍会支付她的治疗费用 。
尽管薪水甚丰 , 但她不确定自己能否继续在科技行业工作 , 因为已经没有工作保障 。
她说:“我是在考虑转行 , 我只是不知道会是怎样 。 我很害怕无法找到自己喜欢的工作 , 我曾非常幸运地能拥有一份我每天都喜欢做的工作 。 ”
贝莲达说她不可能回到推特 , 即使它给予她原有的工作岗位 。
澳大利亚科技人员面临较低工资人力资源公司 Michael Page Australia 的区域总监Sung Ho Lee表示 , 只要他们能够灵活并尝试做不同的事情 , 澳大利亚科技行业的雇主仍然求才若渴 。
“我想我正在哀悼一份我曾拥有的工作 , 但那份工作已不再存在了 。 ”推特前员工 。
他说:“如有一些优秀的人才正在寻找工作 , 现时他们在薪酬方面可能要具弹性 。 ”
“科技专才在过去三年真是随心所欲 , 他们真的可以在工作中提出要求 , 并得以实现 , 现在可能只能够实现部分 。 ”
他表示 , 澳大利亚的员工比美国的处境更好 , 美国有数十万名员工已被解雇 。
根据科技网站 Layoffs 统计 , 自 2022 年初以来 , 美国约有 23.5万名科技从业员失业 。
在澳大利亚 , 他只曾听过有些企业裁员数十人 , 但从没有大型科技公司解雇数千人 。Salesforce 于1月在全球解雇了 8000 名员工 , 尽管未有本地的确实数字 , 这可能已是澳大利亚最大型的裁员 。
【科技面面观】科技公司大规模裁员的背后 到底发生了什么?Lee先生表示似乎还没有海外人才来到澳大利亚从事科技工作 , 这可能是由于生活成本、获得签证的便利性和其它因素所致 。
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