曼联|男满60女50，已被禁入“这一行”？再录用将被罚，找工作要避着点鲁尼|英超

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文：林立
都说现在不少行业是越来越“年轻化”了，大龄员工已经比较少见了。其实，这也是情理之中的，因为很多大龄员工作为经验丰富的职场员工，很少人会在做基层工作。而还有很重要的一点，如今不少行业在招人的时候，都会对年龄有所限制，毕竟年龄偏大的员工不稳定性也比较强，而且没有年轻人灵活等。
所以，除了一些服务业会更容易接纳大龄员工之外，不少行业在招人的时候仍有“年龄硬条件” 。

考虑到大龄员工不能更好的胜任工作，所以不少公司不愿招收这类人。那么，你知道吗?对于年龄的硬性条件都是我们心知肚明的，虽说多数行业不会强制表明“不招收大龄员工” ，但我们对于其中缘由也是知悉的。
可是，现在就有这么一个行业，明确“不得与60周岁以上男性、50周岁以上女性签订劳动合同” 。

天津
天津市有关部门发文，施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同，不得进场施工。
湖北黄冈市
住建部门明确，禁止以着任何形式招录或者是使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事相关建筑施工作业。

【曼联|男满60女50，已被禁入“这一行”？再录用将被罚，找工作要避着点】除此之外，我国已经有多个地区发文，进一步规范了建筑施工企业的用工年龄管理，其中还有上海、深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等。
而之前还有一个消息，据悉湖北荆州的一家施工单位，因为招录了60周岁以上的男性从事施工作业，最后被通报处罚了!

不仅是对用人年龄进行规范，现在有不少地区也有着其他的“强制要求” 。例如，天津就表示，因为特殊情况需要安排或者是使用超龄建筑工人们的，那么建筑单位应该对超龄人员的健康证明(有效期为1年)进行核验。并且，要根据项目的具体情况合理安排工作岗位。

其实，这类要求也是很合理的。大龄人员从事建筑岗位的工作，本来就是非常危险的。在建筑岗位中，有着很多潜在风险，就连年轻人也经常出现事故，就不要说灵活度不如年轻人的大龄员工了。
而上海也表明，应该推进“实名制” ，一旦发现违反规定的话，并且拒不整改的，要对企业进行通报，并且将其年度安全生产标准化考评评定为“不合格” 。

建筑岗位是很容易发生事故的，对用工人员的年龄进行标准化，也是对企业负责，对员工的生命安全着想。而之所以强制有着这一规定，也是因为现在太多大龄员工从事高风险的建筑岗位工作。
这一规定下发之后，也能对这一乱象进行规范化整改，而这也会让一部分人下岗。
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