求职|2022春招季，在线招聘新变( 二 ) 春招|冬奥_北京冬奥

姚劲波曾公开表示，竞争将倒逼企业将不够完善的事情做好， 58同城会利用竞争让公司凝聚力更强、效率更高。 ”不管终局如何，两者的竞争将倒逼蓝领招聘市场服务升级，对广大的蓝领用户来说是有益的。
“直播带岗+推荐算法”将成为行业标配
直播带岗崛起于后疫情时代。相比其他传播载体，直播带岗可以调动更多感官、承载更多信息，通过实时在线互动，在帮助企业更鲜活展示形象的同时，求职者也可以对工作做出更及时、全面、有针对性的了解。
对企业来说，直播带岗还可以突破地域限制，借助网络一对多传播，即便是中小型企业也可以接触到更多的求职者，节省了招聘的成本。
当下，直播招聘成为58同城和快手竞争的关键点。 58同城在2020年2月疫情期间，就启动过直播招聘服务，甚至提供主播为企业带岗，赶集直招更是将直播招聘作为主要卖点之一，而快招工的产品形式即为直播招聘。
但直播带岗也有其局限性，由于第三方平台的选用以及前期宣传，直播带岗存在一定的成本，目前直播带岗还无法成为一种常态化的招聘形式。
一位曾参与过直播招聘的HR透露，直播招聘是能招来不少人，但做一场直播招聘往往需要提前两个星期准备，耗时耗力，这种招聘形式更适合解决企业短期内大规模的招聘需求。
对于流量平台来说，匹配精准度成为制约直播带岗的一大重要因素。一方面，由于没有任何门槛，进入直播间的未必都是求职者。另一方面，不要求提供简历信息，也会引来大量与岗位不匹配的求职者。
实际上，直播招聘可以作为推荐模式的有效补充。业内人士认为，类似淘宝有“千人千面”与“李佳琦” ，招聘网站能够运用人工智能等前沿技术，对雇主与人才的精准匹配，结合直播招聘的形式，招聘平台可以提供日常化的高效招聘服务。
网络安全与数据合规成基本功
过去的2021年，可以称为数据监管合规之年，针对招聘网站的监管从年初就开始了。央视3·15晚会点名智联招聘、前程无忧和猎聘等泄露求职者简历。此后北京市人社局暂停智联招聘、猎聘部分服务，开展立案调查。
相关案例此前并不罕见， 2017年，智联招聘员工私自对外销售15万条简历信息，一份简历的售价为2元至2.5元，相当于一瓶矿泉水的价格。 2015年，上海某公司的HR就通过他人购买智联招聘等招聘网站的招聘账号，获取的简历除了用于公司经营外，还被拿来对外出售，非法获利3万余元。

中国裁判文书上的判决案例
315之后，智联招聘表示将全面上线虚拟号码，简历被下载时通知求职者，增加简历水印等功能，猎聘网将采取全面覆盖隐私号、新增求职者手机隐私保护和真是姓名保护功能入口，取消线上付费等措施。
随着《数据安全法》和《个人信息保护法》的正式施行，对于招聘平台来说，网络安全与数据的合规使用也将成为生存必修课。
业内人士认为，新的法律法规要求招聘网站从源头上杜绝个人简历的非法下载和倒卖，确保信息安全和合法，最重要的就是要改变传统的“卖简历”模式，同时要对平台上的公司进行严格的审核。
事实上，目前行业整体也开始加强隐私保护与职位审核的力度。部分招聘平台需要当事人点对点授权才能发送简历。 BOSS直聘线下安全审核团队已经覆盖50个城市。赶集直招也在年初上线企业实勘功能，集结20万人队伍对企业经营地址进行实勘。