求职|女足夺冠，男足连夜注销微博账户，剖析女足夺冠背后的职场内涵( 二 ) 春节|职场故事

我曾跟某公司的CEO交流的时候，他说了一句话：“最适合的管理者，其实一直都在你身边！”

2）用人
核心队员王霜的受伤，对女足影响非常大。
但是，水庆霞没有慌乱，重新调兵遣将，安排人员，比赛中途还安排了2次换人。最终我们可以看到， 3个进球来自于不同的球员，没有对某一个球员过度依赖。
【求职|女足夺冠，男足连夜注销微博账户，剖析女足夺冠背后的职场内涵】职场上，领导者要敢于用人，善于用人。
面对内部竞争和外部竞争，压力和风险是必然存在的，有些情况有得磨合，有些情况没有。管理者很多时候有得选，但是必须当机立断，拖久了，浪费的是人力和资源，最终还可能导致失败。
灵活用人，变换方向，把控进度，实时调整，这是管理的必要技能。

3）团队
如果经常看NBA的人知道，当家球星受伤或者休战，球队基本就夸了。库里受伤，勇士直接拿了状元签就是例子。
但是，女足并没有因为王霜的受伤而拉胯。女足的每一个人都很能打，都有十足的战斗力。最终这场胜利，是每一个人努力的结果。包括球员，也包括教练和工作人员，包括上场的，还包括未能上场的。
职场上的团队，也应该如此。
但是，现实是很多公司有大牛，一个人的销售占了公司半边天，甚至80%；有些技术大牛，掌握了公司核心，他不在公司甚至无法运转。
这样的企业是畸形的，甚至很危险。

4）激励
女足的胜利，赢得了很多东西，国人的关注，国家的奖励，世界的成就，等等。
在奖金上，比赛奖金100万美元，中国足协表示奖金超1000万，蒙牛送上了1000万，支付宝送上了1300万。
说句实话，这些都是每一个球员、教练员以及工作人员应得的。
职场上，就应当如此。员工表现优异，为企业创造了效益，工作效果突出，那就应该奖。
只有奖励足够，员工才有努力工作的意愿。
现实很多公司，不要说奖励，连员工基本工资都要克扣，那是活生生浇灭员工的工作热情。