银行|「宁愿多花5K 重新招人，也不愿意给老员工加薪」如果你是老员工，你会怎么做？春招|招聘

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老板宁愿多花5K 重新招人，也不愿意给老员工加薪，老员工的反应往往是不满，背后议论、不配合新人，甚至找老板理论，这些反应都是正常的，但往往没啥好果子吃。

熟谙职场规则的人，会怎么做呢？
一、如果有更好的机会，果断离开
二、如果没有更好的机会，自我调整，让自己过得更舒服些
三、不管是走是留，都不做无谓的抗争
「如果时光可倒流，以下这些道理，我想告诉二十年前的自己，希望对你有启发和帮助」

一、如果有更好的机会，果断离开
这是显而易见的答案。
值得注意的是：不要为了致气而走，盲目地换一个待遇和职位差不多的工作，是得不偿失的。要知道，你在新的公司也会碰到同样的问题，毕竟，职场上“外来的和尚好念经”的事情很常见。
二、如果没有更好的机会，自我调整，让自己过得更舒服些
1. 接受老板做法的合理性
职业生涯领域有一个公式：职业回馈=收入+环境+发展空间
从这个公式看得出，一个职场人的所得不只是工资，还有工作环境和发展空间。一个人跳槽到一家新公司，不熟悉环境，有一定的不确定性，高薪水在一定程度上是对“不确定性”的补偿。很多人，虽然可以跳槽拿高一些的工资，但还是留在自己熟悉的公司环境里，是因为有归属感，有熟悉的应对方式，感觉心里踏实，这种心理感觉也是职业回馈的一部分。
【银行|「宁愿多花5K 重新招人，也不愿意给老员工加薪」如果你是老员工，你会怎么做？】2. 来新同事未必是坏事
老板肯出钱招人，说明公司的状态还不错，发展可期。
新人进来带来“鲇鱼效应” ，有助于提升团队的活力。借助外力逼自己走出舒适区，提升自己，这是好事。
新员工带来新的知识和经验，可以学习借鉴；有一句话叫做：公司对员工最大的福利，就是招聘一批优秀的员工。一个人走多远，看与谁同行，跟优秀的人共事是运气。
再说，新同事设立了新的工资水平标准，等你表现好了，跟老板谈薪水也有了更高的参照系。
3.要积极行动
积极配合新员工：配合新员工也是配合老板，老板做出这种决定也有压力，担心下面不服，你这样做帮助了老板，老板会有数的。胸怀都是撑大的，这个过程中也是自我格局提升的好机会。
自省自察：自己哪里出问题了，只有搞清楚这一点，努力去弥补，才不至于今后被置于更被动的境地。否则，盲目跳槽，搞不好是简单重复以往的经历，后面的中年危机就是你绕不开的噩梦。

三、不管是走是留，都不要做无谓的抗争

背后的抗争，比如发牢骚、使绊子，找老板争，都会把你推向被解雇的不归路。
记住：我们最大的本钱是自己的专业素养和职业能力。只干给自己加分的事情，不干傻事。
职场是很直接的交换关系，职场不相信眼泪。
想要更好的待遇，咱加油干吧，先让自己配得上；凭有了实力，才可以说“此处不留爷自有留爷处” 。