秘书|医护人员新政策来啦！增加50%带薪休假，核增一次性绩效工资秘书

文章图片

近日，黑龙江下发的通知中指出，对疫情防控一线的医务人员优先申报和聘任，年度考核也向疫情一线的医务人员倾斜，合理安排医务人员休息休假，接下来，汤圆就带大家具体看看这些条例。
核增一次性绩效工资向医务人员倾斜通知指出，要做好医务人员的工资保障工作，核增一次性绩效工资用于补偿医务人员在疫情中的辛苦付出，超出日常的劳动，尤其是向加班加点、勇于担当、有着优异表现的医务人员倾斜。
受到省级表彰的医务人员，也可以申请健康疗养休假，保障医务人员的身心健康。

落实职称评聘和岗位晋升的积极政策疫情期间，医务人员十分辛苦，很多医务人员在没有任何补助的情况下完成超额的工作，这期间他们承担了很多，因此政策也需要向他们倾斜，黑龙江的通知中指出，对于疫情期间表现优秀的医务工作者优先申报，优先评审，优先聘任，对于疫情期间受到省级表彰的医务人员可以提前一年申报高一级职称。
年度考核评优向一线医务人员倾斜在工作过程中判定为工伤的医务工作者都可以获得相应的赔偿，跟前一项的政策一样，对在疫情过程中表现优秀的医务人员，年底考核评优向他们倾斜。

年龄放宽，学历放宽，招聘人才对于紧缺医务人员的医疗机构，可以采取直接面试，直接招聘的方式留住人才。
社区医疗卫生机构，学历可放宽到大专，年龄可放宽到40岁，对于很多学医的来说可以说是有了更多的机会，对于放宽条件招聘的医务人员都需要签订3-5年的劳动合同，为他们赢得了保障，在这个期间不得借调或借出。
及时安排医务人员休息，对于一线医务人员可增加50%带薪休假及时安排医务人员休息休假，在保证正常工作日常进行的前提下，为医务人员采取轮休、调休等方式保障医务人员的休息权利。
对于一线医务人员可在享受日常休假年假的基础上，再额外增加50%的带薪休假，这个是不包含公休和法定节假日的，两年内均可使用。

【秘书|医护人员新政策来啦！增加50%带薪休假，核增一次性绩效工资】之前汤圆写的文章不知道大家有没有看，目前许多省份疫情的补助已经下发到位，这说明国家是记得我们的，对我们的工作是支持的，虽然迟到了，但绝不会缺席，也相信未来会有更多利好政策，向我们医务人员倾斜，未来的医疗环境会越来越好的。