延迟退休|延迟退休年龄，会加大毕业生的就业压力吗？退休年龄

如果将来要延迟法定退休年龄，会不会从一定程度上增加大学生，或者是应届毕业生的就业压力呢？我们说这肯定是会有一定影响的，毕竟劳动力的岗位和就业岗位，它是总量不变的前提下，导致一些该退休的人没有离开自己的工作岗位，依然是奋斗在自己工作岗位当中，所以说这样的工作单位或者是公司，他不会再去招聘新的员工，如果招聘新的员工，就会无形中增加工作单位的负担，和财政支出的压力，那么也就是会减少应届毕业生的招聘，新员工想进入到一家单位去工作，就会显得比较的困难了。
但是就目前来看延迟退休，还没有落地实施，可能将来一定会落地执行，这一点是毫无疑问的，但是延迟退休他不会是一刀切，不会一下子延迟5年，或者说10年的时间这是不存在的，他一定会按照渐进式的办法分类统筹，缓慢推进，小步蔓延，最终可能拥有几十年的过渡期，才能够得以完成我们所谓的，渐进式延迟法定退休年龄，也就是说它对于就业的影响是一个方面，但是它的影响不会特别大。
我们可以举一个例子，假设60岁快退休的人刚好赶上延迟退休了，那么毕竟他不会一次延迟5年时间，如果说即将晚了一年退休，可能最终也就延迟一两个月的时间，或者说两三个月的时间就能够退休，从名义上来看，实际上自己延迟的时间也就是一两个月而已，所以说工作单位该招聘员工，他依然还是会正常的招聘新员工，不能够因为延迟退休而放弃了新员工的招聘，那么两三个月以后，这个岗位依然是会空缺出来，如果错过了应届毕业生的招聘窗口期，对于公司来讲损失还是比较大的。

【延迟退休|延迟退休年龄，会加大毕业生的就业压力吗？】所以说我们可以看到，这是一定会有影响的，但是它的影响也一定是非常有限的，尤其是一些国有企业大型集团化的企业，相对来讲，影响都是比较有限的。只是一些中小型企业民营型企业初创型企业，它为了降低用工成本，不得不采取缩编减员的方式，可能作为应届毕业生来进入到这一类的企业，相对有些困难。但是我们任何事情，还是要未雨绸缪，找到适合于自己的工作单位和工作岗位，没有必要盯着一家企业或者说某几家企业来看。
我们知道就业压力大，首先要考虑的是让自己先去找一份合适的工作，而不是你选择工作。工作来选择你，那么我们就应该毫不犹豫的去历练自己，增加自己的工作经验。当自己有了一定的工作经验的时候，那么我相信你无论今后走到哪里，可能都是一帆风顺，一路平坦，这才是我们作为应届生去考虑的，而不是要考虑延迟退休到来，会影响到我们的就业岗位，其实这对于个人来说都是非常无关紧要的，真正有能力的应届毕业生，他其实也是不愁就业的。
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