|情商低的领导，总是在走这三条弯路，很难在职场中如鱼得水

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【|情商低的领导，总是在走这三条弯路，很难在职场中如鱼得水】
近日在网上看到这样一个案例，有位女硕士小陈吐槽：她在怀孕之后就发现自己总是被老板接二连三的针对，前不久还被老板开除，不过小陈并没有放弃维护自己的合法权益，在公司离职的时候，她也是告诉其他几位女员工要好自为之，因为公司老板根本就不想重用大家。

第二天，公司里其他五个女员工就纷纷递交了辞职报告，老板也是坐不住了，因为老板无论怎样挽留这些都想辞职，并不想在被老板所欺骗。
笔者也是建议大家，在公司里工作，一定要学会防范一些情商低的领导，因为他们总是在通过以下这几种方式来欺骗员工，如果你还在相信领导可能就会被领导所蒙骗。
第一、一旦进入管理岗位，这些领导总是耀武扬威，总觉得自己被员工高人一等，所以他们会认为自己的工作地位以及工作性质都发生了本质的变化，并不再像以往一样认真地对待同事，其实这些领导者根本就不知道，他们也只是在公司里属于执行的角色，虽然有一定的管理职能，可是如果不用心地对待员工，那么员工自然就会开始远离领导，水能载舟亦能覆舟，所以领导如果不能够找到自己的定位和角色，其实也很难在公司里打造一番属于自己的事业。

第二、不能够起到承上启下的重要作用，在做管理的时候根本就没有耐心，特别的消极浮躁，总是无法控制自己的情绪，无论做什么事情都太过激进，有些领导就是不愿意积极的反思自己身上存在的各种干燥问题，所以并没有办法做好基础的管理工作，其实那些能力强的领导，他们在做领头羊或者是在和做合格的管理者的时候，都会不断地对自身做好规范化管理，能够各尽其责作出严格的考核，必要时也会跟同事领导做出相应的协调和沟通。

第三、服从老板的命令，绝对不会带领员工一起辞职，或者是在公司里轻言放弃，能力强的管理者，其实都会有较强的决心和意志，能够主动找出工作中存在的问题，而且服从老板的任何命令，所以在单位里有一定执行力，团队里其他员工也会纷纷效仿，这其实就是很多管理者之所以能够成功的关键因素。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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