十堰|2021已过,2022已来临,HR该何去何从?( 三 )


(4)人力资源数据分析师
分析人力资源数据和业务数据 , 搭建公司人力资源数据报表系统和可视化数据分析平台 。 简而言之 , 就是通过人力资源大数据的分析来支持人力资源的相关决策 。 比如百度通过数据分析员工离职意向 。
未来一年和N年 , 机遇和挑战并存 , 但只要有真本事 , 什么都不怕 。 任何时候 , 脚踏实地做事 , 做实事仍然是主流 。