招聘|35岁的程序员，消失在求职平台上？求职|职场故事

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关于程序员35岁危机的话题由来已久，简单来说就是程序员很难在超过35岁时找到新的工作。以某大型招聘网站的统计数据为例， Java后端、前端开发这类典型的开发岗位基本没有超过35岁的岗位供应，企业的招聘需求集中在30岁及以下的程序员群体。

这里不免让人疑惑，从1995年中国第一家互联网公司瀛海威诞生时开始计算，互联网在中国已经发展了28年，超过35岁的程序员应该有很多，他们都不找工作吗？

计算机成为热门专业也不过是近十年的事情。在PC互联网时期，程序员的待遇不高、加班重，经常被嫌弃。老一代的程序员不是成为互联网大佬，例如雷军、求伯君等，就是离开前线、与世无争。

伴随着10年代移动互联网浪潮，资本迅速涌入互联网行业，程序员一夜之间成为了香饽饽（高薪水+期权），运气好点可以很快实现财务自由。一时之间，各大高校大量开设计算机专业，很多外行人也因为眼红程序员的高工资而选择转码，程序员群体才迅速扩张。

因为第一波程序员潮的这批人年龄在35岁上下，所以才引申出“35岁危机”这一热门话题。观察当前的市场行业可知，中低级技术岗位确实鲜有35+程序员出现，但是管理层或者高级技术人员等中坚力量的年龄普遍超过35岁。从架构师（高级技术岗位）和技术经理（技术管理岗位）的招聘需求可以看出，企业对这部分员工的年龄宽容度还是很大的， 35岁及以上的比例超过30% 。

所以， “35岁危机”的本质是中低级程序员并没有核心壁垒，可替代性强。如果是两个同样背景的候选人（分别拥有10年工作经验和3年工作经验），企业会更倾向于雇用年轻人，因为他们工资低、能加班，性价比更高。

其实， “35岁危机”并不仅仅作用于程序员群体，还可以引申到全行业。如果到达一定工作年限时还没有核心竞争力，在市场化的竞争中就很容易被替代。只有往技术专家或者管理层的道路上去走，才是真正的破局方法。
【招聘|35岁的程序员，消失在求职平台上？】