|能力越强的领导，越喜欢用这三种管理手段，员工也会特别服气

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近日在论坛中看到这样一个案例，有位老员工吐槽：公司在发放年终奖金的时候，区别对待领导和员工，公司老板给主管发了10万元的奖金，给关系户发放了5万元的奖金，但是老员工仅仅只收到500元，对此很多老员工都纷纷辞职。

到了第2天，老板看到老员工都没有到公司上班也是后悔莫及，很显然公司如果没有老员工，那么可能就会无法继续正常运转，而公司老员工也是通过这样的方式来报复的老板，并且不会再相信老板的任何承诺。
在笔者看来，其实有很多领导就是在装糊涂，所以在公司会被员工所舍弃，而那些能力强的领导都会通过以下这几种管理方式来让员工心服口服。

第一、能够在公司里牢牢地掌控团队，并且具备足够的威信，在安排任务，或者是在公司开会的时候员工不敢违抗，因为如果员工总是跟领导针锋相对，那么这些员工在公司里就会因为和原领导意见相左，并没有办法听从领导的指挥，在公司里也会地位下降，而往往这些领导在公司都会非常注意自己的形象，并且业务能力非常地强大，在和员工相处以及训斥员工的时候，能够跟员工保持距离，也不会让员工有更多的挫败感。
第二、无论做什么事情都特别地公众公正，绝对不会带着有色眼镜去区别对待身边的同事，这其实就是很多聪明的遵循的原则之一，因为现在有不少员工在进入职场工作之后，发现一些领导总是通过地位和权力去压迫员工，压榨其他的一些能力较差的普通人，所以大家很难帮助自己去申诉，可是那些有胸怀有格局的领导在公司里，他们能够得到员工，发自内心的尊敬和佩服。

第三、会让员工合理竞争，不会因为遇到很多危机担心自己被淘汰，其实在做团队管理的时候，有不少领导他们的一些过激的行为，会让员工的工作积极性有所下降，员工就会联起手来和领导作对，而领导如果能够让员工良性竞争，合理竞争，其实就能够帮助团队有更好地进步，所以村民领导他们在管理团队的时候都会适当授权，让团队的每个员工都在共同发展。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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