春招|备战春招的年轻人，冲刺“金三银四” 秋招|招聘|求职

来源|Tech星球
文|林默默
肖亮接到了自从求职找工作以来的第一个面试。这让他觉得很开心。
他并不是父母眼中“别人家的孩子” 。自去年秋招以来，在河南某二本院校就读的他至今还没offer 。他的同学情况也并没有好一些，整个专业就只有1个人拿到了offer 。
收到面试邀请的下午，他急急忙忙去买了一套正装，希望起码在形象上给面试官留一个好印象。
人社部公布的数据显示， 2023届高校毕业生规模预计 1158万人，同比增加 82万人。这1158万年轻人正在迎接自己步入社会的第一场考试。聚集了千万毕业生的“牛客”与中青报联合发布《2022秋季校园招聘白皮书》显示，约65%的应届生认为2022年秋招求职难度达5星，是招聘难度的3.25倍。
一个乐观的共识是：2023年应该不会比2022年更差。一位资深HR表示，今年2月-3月市面上释放出来的岗位大多是业务稳定的老牌企业，比如银行、国企等，还在观望期的公司大部分会在3月-4月释放岗位，这也是春招最集中的时刻。
“牛客”最新发布的数据显示， 2023年春招计划扩招的企业占比35% ，且扩大校招投入的企业也占比22% ，远大于校招岗位和预算缩减占比。
所以，找工作的年轻人，不妨让简历飞一会儿。
暂时的冷清打开苹果手机的App Store ，能清楚得看到求职者的热情。在下载量前10的应用中，有两个软件和招聘相关——58同城和BOSS直聘。招聘平台想抓住难得“金三银四”时期，在北京国贸，以及美团、阿里等互联网企业最近的望京地铁站内，能同时看到不止一家招聘平台的大幅广告。
过去一年， 2023届应届毕业生们刚刚经历了或许是互联网公司有史以来规模最大的校招缩减——腾讯从几千人降到了三位数；美团从去年10000+HC（Headcount ，招聘名额），降到了今年的5000+；字节跳动从去年的8000+HC ，降到了今年的3000+ ，百度从8000+HC降到了今年2000+ 。
一位河南某二本院校毕业生告诉Tech星球，他正兴奋地期待春招的到来，几乎每天泡在BOSS直聘等招聘平台上。他所学的专业，目前全班只有1个人在秋招时签了工作。
智联招聘发布《2023年春招市场行情周报》，数据显示，春节后超七成企业看好经济前景。从人才端来看，节后首周求职人数同比增长19.1% 。
一位资深HR告诉Tech星球，相比秋招，春招的岗位数量和质量都明显下降，并且开放的岗位更多的是非技术岗。不止互联网企业，就连风头正盛的新能源汽车也是如此。去年秋招吉利汽车还有5000+offer ，春招只有3000+ 。
以往，字节跳动会在春节后的2周内开启春招，但今年距离春节过去3周，依然没有消息。一位知情人士告诉Tech星球，字节现在的情况是，有的部门有HC ，有的没有，有的就自己招了。这意味着，字节或许不再大规模放开春招。
一位招聘平台员工告诉Tech星球，虽然招聘类App下载量高涨，但活跃职位数明显低于去年同期。换言之，找工作的人特别多，招人的较少。
按照过往经验，春招比秋招冷清是正常现象。职场社区平台脉脉创始人兼CEO林凡预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。
一位资深HR表示，今年2月-3月市面上释放出来的岗位大多是业务稳定的老牌企业，还在观望期的公司大部分会在3月-4月释放岗位，这也是春招最集中的时刻。
一个乐观的共识是：2023年应该不会比2022年更差，冷清只是暂时的。