招聘|职场中，如何判断一个人的品质？教你三种方式招聘

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俗话说“有人的地方就有江湖” ，职场往往是人与人之间联系最紧密的地方，涉及到利益往来，那就有了斗争、合作和陷害，每个成功站上高位的职场人，都是经历了一番腥风血雨，平台越高越容易被人针对，因此需要我们去了解身边的同事和领导，至少能大概判断出他是什么样子的人，避免被小人针对，走了弯路。

人在职场，总会碰到形形色色的人，有的人看起来热情开朗，可背后坑人的手段样样俱全；有的人看起来神色冷漠，但是真遇到困难了，他真的会帮你。所以看人是一个基本的技能，也是一个需要长期锻炼熟练掌握的技能。多少大事都是因为相信错人了，看错人了，从而毁于一旦。信任一旦被辜负，可能你几年都翻不了身。
这种例子很多，以前听说过一个国企内斗，副总和老总互相不和，副总是一个特别热情的“笑面虎” ，老总则是一个外冷内热的人，但是很多人看不穿这一点，都无条件选择信任副总，跟着副总的步伐一起架空老总，只有几个睿智的人看出了两个领导的本质，选择追随老总。最终副总技高一筹，成功地把原先的总经理挤走了。
一直和副总站在一起的人这下扬眉吐气了，认为自己是功臣，肯定会得到褒奖。讽刺的是，褒奖没有，之前帮助副总上位的人，在几个月的时间里，挨个都被处理了，反而是一些大家都没见过的人开始纷纷走上领导岗位；跟着老总离开公司的那几个人，都混得挺好的。
所以啊，一个人内心的真实想法，有可能和他表面的样子完全大相径庭，识人是一门大学问，需要长期的积累，但是也是有规律可行的，记住以下三个规律，基本上不会认错人、走歪路。

01 从眼神看人大家都知道，眼睛是心灵的窗户，说话做事可以骗人，但是眼神一般很难作假。我舅当了一辈子刑警，退休之前和我说，看一个人究竟有没有问题，就死死盯着他的眼睛看，没问题的人无论你怎么看，眼神都是坦然的，因为他心里没鬼；而有问题的人，眼神一定是躲躲闪闪、奸诈狡猾，一般通过眼神就能看出八九不离十。
内心正直的人，目光一般都是温和的，带着鼓舞人心的力量，传递着自信和温暖；而内心想法多、人品不行的人，他们的目光大部门都是带着精明狡诈、阴狠毒辣和漂浮不定的，让人看着就害怕。如果你的领导和同事眼神一直都是这样，那你就要提高警惕，不能轻易相信他们，更不能把底牌或者把柄透露给他们。
眼神不善的人很难心善，眼神狠毒阴坏的人，大概率就是喜欢背后坑人的人。遇到这种眼神，一定要小心防范。

02 从利益看人从利益看人，是最准确地看人的方式。职场中，人人都需要捍卫自己的自身利益，这点无可厚非，但是这里的利益是指真正属于自己的利益，有的人无论属不属于自己的利益，都会去抢，这种人的品质一定不会好。经常邀功抢功、推卸责任，你能指望在关键时候他会补台吗？基本不可能。遇到这种人，敬而远之、学会拒绝是最好的处理手段。
还有一种人，虽然不抢别人的功劳，但是没有集体和团队精神，有时候为了某项工作，可能会暂时牺牲一下大家的利益，这也很正常。但是有些人只允许别人让出利益，自己绝对不能让出一毛钱利益。这种人，碰到了不得罪即可，也不要深交，他不可能在你困难的时候帮你一把。