这就要从招聘方式说起了 , 这类单位往往有三种招人的渠道:校招、社招和内招 。 不得不说 , 校园招聘对于普通家庭的学生 , 已经是最大的机遇 。
而社招虽然对毕业年限放宽 , 但对经验更为侧重;有些人虽然学历没亮点 , 但行业经验过关 。 内部招聘就更不用说了 , 是指有些岗位由烟草老员工来介绍新人 。
大多为员工子弟 , 有点类似六七十年代国企的“接班” 。 这样既能更迅速地补缺空位 , 也利于整个单位的稳定 , 原则上只要没有直接的上下属关系即可 。
所以总结一下 , 能进入这类单位的大学生 , 要么需要学历高、能力强;要么要有足够的人脉 , 通过内推这个捷径 。
普通同学想要争取的话 , 除了保证一定的学历 , 还要在专业上对应 。 通常农业大学里的植物、烟草等专业 , 招录的需求较多 。
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