|职场上的“老油条”，把关系户当垫脚石，升职加薪只会成为泡影

【|职场上的“老油条”，把关系户当垫脚石，升职加薪只会成为泡影】

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职场上有个职场潜规则，别人帮你是情义，不帮你也无须抱怨，因为别人没有义务帮你。帮助别人并不会变得更好，有人可能看在关系好份上，但这并不代表你可以接受得了，因为有时接受别人的帮助就意味着接受别人对你的负面评价。帮助弱小的人都不会得到更多的好处，因为别人没办法给你自己的利益。

职场上的那些“关系户” ，可能在你升职加薪的时候会帮你，但最终你会发现这样的关系户并没有什么作为，因为这些关系户并不会听从你的建议，也不会考虑你的付出，因为他们都是趋利避害，所以你才会把这些关系户当成一个“免费的劳力”来使用，更有甚者会把这些关系户当成垫脚石，有这种想法的职场人，你的升职加薪只会成为泡影。职场上的“老油条” ，可能在你成功路上有提携和帮助，但你一定会发现虽然他们有所帮助，但并不能为你量身打造属于自己的成功路径。就像一个人努力，如果没有人在前面引路，而他自己独自摸索，可能一段路程上失败得会非常彻底，但这些失败经验都是自己的，成功也是从失败积累而来。职场上的“关系户”只会帮助自己，根本不会在乎你是否成功，而这些“关系户”能提供的帮助只会加速自己的成功，这种“关系户”并没有任何价值，只是让你成功的路途少走一些弯路，无法为你带来成功。

而那些身在职场中想要成功的人，一定要抵制“关系户”的“好处” ，把这些关系户当成垫脚石，或者干脆不帮助这些“关系户” 。 [职场
曾经看到一句话：职场上的老油条是学会了一套对人际关系的处理方式，他懂得如何利用职场中的关系来帮助自己达成自己的目标。 “关系户”有他们的优点，不会给有所要求的人去添麻烦，但是也有他们自己的缺点。优点是可以利用关系拉近自己与下属的关系，并且能够让上级有所保留，也可以利用这些关系来提升一些方面的能力，但同时也对自己的成长和提升不利。因为每个人从进入职场的那一刻起，职场就是对自己个人的考验，所有的人际关系都不可能是完全公平的。 “关系户”也一样，他可能自以为能够通过这种关系来帮助自己达到自己成功的目标，但实际上这并不是一种公平的关系处理方式。因为每个人都认为自己是公平的，在职场中并没有人会愿意把自己的时间和精力浪费在没有价值的事情上，因为在职场人们总是希望能够更加有效地利用资源、获得更多的利益。

因此，我们虽然没有利用“关系户”达到我们的目标，但至少还是要学会利用这些“关系户”获得一些好处来提升自己的能力，比如：领导的提拔之类的，但是同时也要记住，利用关系来达到目标是要懂得这些“关系户”的利弊。