很多企业招聘员工都不要35岁以上的人，35岁以上该如何实现就业？招聘

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我们在很多大型招聘会当中，可以看到一些新的工作单位，由于人才的缺失，他就需要去人才交流中心招聘新员工。但是有很多应聘者往往在应聘的过程中会遇到这样或者那样的门槛，其中最重要的一个条件就是年龄。的限制，因为年龄是一个死的，你有再强的优势，再优越的条件也无法去克服，随着时间的推移，你的年龄只会是越来越大。而今天的年轻人35岁以下的人群，可能在寻找工作的过程中，还是相对来讲比较容易一些，因为这是很多新公司的一个基本要求。

那么为什么很多新公司会招聘35岁以下的员工呢？其实这个道理很简单，我在人才市场当中要招聘一个岗位的员工，那么我可挑选的人群其实是非常多的，因为现在目前来讲，我国依然是处在一个人口红利的阶段，不论是什么样年龄阶段的人群，他们都是非常多的，所以在这样一个背景下，我能够挑选35岁以下的年轻员工，我干嘛去挑选35岁以上的员工呢？
因为35岁以下的年轻员工，能够给公司带来的回报率，回报周期会更长一些，他的工作年限也会更长，而且年轻人更加的善于学习，脑子更加的灵活，记忆力更好，这都是它的优势所在。反之如果说你招聘一名年龄比较大的35岁以上甚至40周岁以上，那么他的那个年龄比较大了，对于公司的回报周期相对来讲就会更短一些，这一点是毫无疑问的，所以说公司培养一个员工的成本也就会更大。

还有一点比较重要的就是年轻员工，往往它是一张白纸，工作经验尚且不是很丰富，所以说更加容易接受公司的企业文化，但如果说你招聘一名老员工，他本身在这个职场当中已经打拼了几十年，就不太容易去接受新公司的文化，认为他曾经在的老公司文化更好，但其实并不是这样子的，你来到一个新的公司就要接受新公司的文化，否则就不会招聘。这样的员工，所以说老员工，往往在接受公司文化的过程中似乎是有些逆反心态，这也是很多公司所不愿意看到的。
35岁以上的员工如何能够实现再就业呢？我认为就要提高自身的本领。比如说提高个人技能，在职场过往的工作当中尽量提高职称。从初级职称提高到中级职称，再提高到副高级职称。如果学历有可能提升的话，那么也尽量去提高自己的学历，从专科提高到本科，再提高到在职研究生。以这样的方式增强自己的个人竞争力，那么就可以把年龄的劣势转化成为自己的优势。从而在实现就业的过程中，就会有很大的一个优势所在，所以说职称因素学历因素也是占有很大的份额，年龄没法改变，但是这些方面是可以改变的。

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