职场|《offer2》张典娜帮刘煜成，职场新人，老员工凭什么帮你？时间|主动|同事|新人|员工|问题

文/大橙子不加班儿
又到周三，终于等来了最新一期《令人心动的offer》，已经第9期了，还有两期本季就收官了。相信大家一定和我一样，非常不舍！
这一期节目一开始，就有一段非常暖心的片段，就是张典娜、李晋晔神仙组合助力刘煜成的场景，让我这一期想和大家聊聊，职场新人刚入公司，如何获得同事主动帮助的话题。

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在这一期的节目中，刘煜成率先收到了来自带教律师郭律的第一个工作任务：与一个香港基金公司开一个20分钟的英文电话会，客户希望了解公司能否投A股市场，并且需要刘煜成了解并对比QFII（合格境外机构投资者）规定更新后的变化。

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刘煜成在接到这个工作任务后，立刻非常焦虑，并感叹“一辈子都没做过这么难的东西”：
1.他的英语不是很好，面对20分钟的英文电话会议，压力很大；
2.他是第一次听说QFII这个词，也就是说，虽然作为中国政法大学法律研究生，但很显然，他对资本投资、境外投资方面的知识掌握较少；

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在看到室友接到难题手足无措的样子后，李晋晔第一个主动提出帮助，坐到了刘煜成旁边；
另外一边，中年级律师女神张典娜也一遍埋怨郭律给了刘煜成这么难的课题，一边马上加入了帮忙的队伍，主动帮助这位实习生！

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但不是每个人都像刘煜成这样幸运，在职场新人刚入职的时候就有人愿意主动提供帮助。
同事没有义务主动帮你
我的一个朋友A入职了新公司后，和我抱怨：
“这个公司的人太冷漠了，我是新人，我刚来公司竟然没有人和我交接，领导和同事也不告诉我活儿该怎么干，我太难了！”
我告诉他：“你的同事没有义务主动帮你！”
很多职场人都知道，当我们作为新人刚入职一家公司，在入职培训完进入部门工作后，就要靠自己去摸索工作了。很多时候，老员工是不会主动提出给你帮助的。
第一，老员工不确定新人是否需要帮助；
第二，如果领导未要求老员工帮助新同事，老员工不知道应该以什么立场和身份去提供帮助，会被其他同事和另外用异样眼光看待，也会担心被新同事误解为别有用心，或者炫耀。与其帮助后多一事，不如不帮少一事。
第三，工作中每个人都很忙，当自己的工作都忙不完的时候，没有时间和义务去照顾新人。

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主动寻求帮助
还是朋友A ，我反问她：那你有主动向同事寻求帮助吗？
“我还没有主动请他们帮助，因为他们每天都太忙了，而且我不知道我的问题在他们看来，会不会很低级，我不好意思张口！”
我反驳她：如果你不主动问，就对很多事情不了解，对工作成果产生影响，到时谁会理解你？
职场新人入职后谦虚请教、善于学习，是不会有人笑你的！
另外，主动向老员工寻求帮助，从老员工角度来讲，会有一种被需要、被认可的感觉，他们也会乐意帮助你的！