金华|金华开出年薪80万招聘公务员火上热搜！这钱好拿吗？薪酬一成不变吗？听听他们怎么说( 二 ) 薪酬|招聘

金华市委组织部表示，我们还坚持留人留心，通过给予购房补贴等人才政策，帮助解决配偶工作调动及子女入学等问题，消除他们的后顾之忧。
聘期内不合适怎么办？
聘期结束后又怎么办？
关于聘期的问题，金华市委组织部表示，我们坚持灵活进出机制，坚持合同制用人，明确“聘期内是公务员，聘期结束就是市场人员”的身份关系，允许其在聘期内退出或解聘，既推动安心干事，又保证良性流动，实现用人单位和聘任人员的双赢。
“有的聘期结束后，我们进行了续聘；其他人期满后也都实现事业新发展，都有着非常不错的表现。 ”施宇航说，由于聘任制公务员都是“领头雁”身份，承担的都是省市战略性的项目，所以他们会由专业人才转向专业复合型人才，自然会有更大的发展空间。
聘任制公务员主要干什么
听听3位金华80后怎么说
项勤毅
义乌交通拥堵治理的“参谋长”

项勤毅， 1982年生人，浙江永康人，东南大学硕士研究生，现任义乌市公安局智能交通调度高级主管。
作为聘任制公务员第一批试点在聘人员，他已经在聘8年多，算是老将了，这位义乌交通拥堵治理的“参谋长” ，是如何“挑大梁、破难题”的？
简而言之，就是在近9年义乌全市汽车保有量增长约176%的情况下，有效助力义乌市交通拥堵的逐年缓解，交通事故死亡人数的显著下降，智能化管控水平显著提升。
“为义乌的城市发展提升，实实在在地做了一份贡献。 ”项勤毅说， “我的工作室先后牵头完成交通态势、机动车出行智能系统研发，组建了信号配时中心精细化信号配时，完成国际商贸城等12个大型市场、医院、物流中心的交通组织优化设计等。 ”
“首聘待遇为30万元出头，当时优先考虑的是平台，因为是第一批招录嘛，自然有较大顾虑” ，项勤毅说，但考虑到这个平台更高、更有挑战，身份也不同，在做专业工作的同时，待遇又能有效保障，多种因素综合， “一不小心”就成了第一批吃螃蟹的人。
他为自己当初的决定感到幸运，目前是续聘，聘期到2024年。对于以后的发展，他说，市里和单位给他搭了非常好的干事平台，让他有充分的专业施展空间， “至于聘期到点的事还没想好，到时看政策吧。 ”

项勤毅资料图
高杨斌
获评义乌市改革突破先进个人