招聘|上半年聘任制公务员招人，年薪制待遇，专业能力过硬就能去考试

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春节之后迎来一波招聘旺季，往年的“金三银四”整体往前挪了一个月，很多公告都提前到了2月发布。众多招聘中，有一类招聘显得比较特别，那就是“聘任制公务员” 。
一提起公务员，很多人立刻想到“铁饭碗” ，编制稳定，福利非常好，但也有一个缺点：拿着死工资，很难暴富。而最近兴起的“聘任制公务员” ，则正是对传统公务员的一个补充，一起来看看吧！

1.聘任制公务员逐渐兴起
很多人对聘任制公务员不太了解，实际上这种公务员招录方式早就已经被写入《公务员法》了。最新《公务员法》第十六章就是专门讲聘任制公务员的，对录用、管理进行了专门规定，不少地区都根据法规进行了尝试。
去年有十几个省份进行了聘任制公务员招聘，虽然每次放出来的职位数量不多，远远比不上传统公务员考试，但这个尝试是一种从无到有，意味着聘任制公务员进入人们的视野，如果效果明显，相关部门将会放出更多的职位。而现在入职的第一批聘任制公务员，往往也是最容易吃到红利的那一批。

2.聘任制公务员招聘要求较高
前面说了，聘任制公务员是对传统委任制公务员的一个补充，主要就是体现在招录方式上面。我们熟知的公务员考试就是笔试、面试那一套，公平性无话可说，但也有一个弊端：专业性缺失，很容易招到“高分低能”的做题家，除了考试啥也不会，而由于体制内的特殊机制，你又不能不要，长期下来就会造成人员冗杂，办事效率低等情况。
而聘任制公务员从招录层面就进行了比较大的调整，招录要求相对较高，对学历、专业都有严格限制，而且基本都要求有相关行业的从业经验，级别高一点的职位还要看过往成果，和社会上的企业招聘比较类似。考试内容侧重点，也从《行测》《申论》这种通用知识改为《专业知识》，说白了就是要招专业素质过硬的人，和普通公务员完全是两个方向。
【招聘|上半年聘任制公务员招人，年薪制待遇，专业能力过硬就能去】
3.聘任制公务员待遇非常好
聘任制公务员解决了委任制公务员在招录过程中的痛点，同时也解决了入职后的一个问题：工资低。一个普通公务员，一个月工资可能就几千块，一年到头能拿十多万不错了。但聘任制公务员不同，一般是以年薪制计算，起薪就是30万一年，高的能到50万以上，比一般公务员高得多。
另外，大家所担心的“稳定性”其实也不用担心，因为按照体制内的习惯，这种特招的人才是不会轻易辞退的，哪怕合同到期，通常也会进行续签。更何况，根据规定，聘任制公务员在任内表现良好的，可以转为委任制公务员，解决养老问题。

2月份已经有不少地区开始招聘任制公务员了，后续其他省份也会陆续出公告，有条件的同学可以多多留意一下，早点进去吃红利哦！
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