996|996是比较火的话题，为什么华为很少被讨论？高薪工作都这样！( 二 ) 华为

三、华为公司工作压力也很大，但是开出的年薪很高
华为公司是非常厉害的一家公司，也是我们国家目前的高新企业之一，我认识好几个朋友，都是在华为公司工作，对于里面的一些情况也有所了解。
在华为公司工作，工作压力确实不小，因为每天的任务量，每年的达标绩效考评等等，都会给员工带来一定的压力，但是这些压力，又逐渐可以转化为员工的动力。
因为在华为公司工作，只要你能够完成自己的任务量，达到了年度考评的目标，你就可以拿到非常高的工资，这对于一个普通人来说，真的是一个非常好的选择，因为你的付出能够得到对应的回报和收获。
很多人可能不太清楚华为公司的工资待遇怎么样？我可以给大家举一个例子。
我认识一个朋友，是国内著名985大学硕士毕业，当时所学的专业是计算机方面的专业，毕业以后签订了与华为公司的劳动合同，刚毕业就拿到了年薪50万的高工资。
如果是与其他的一些普通公司签订劳动合同，很多硕士应届毕业生拿到了工资，也就是20~30万之间，想要拿到年薪50万存在很大的难度。
但是只要你有能力有本事，可以到华为公司工作，可以得到更高的年薪，前提是你真的有这个能力。
如果你能够拿到年薪50万的工资，加班加点又算什么，因为拿到这么高的工资，你就应该干出这么好的成绩，才能够继续拿到更高的工资。

四、华为的工作节奏总体还好，没有想象中那么累
很多人以为在华为公司工作，工作压力非常大工作节奏非常快，在华为公司工作，肯定会有一定的工作压力，但是工作节奏总体比较好，没有大家想象中那么辛苦。
我认识好几个在华为公司工作的朋友，他们都是国内985大学毕业，平时放假的时候，也和这些朋友有一定的交流。
从交流的情况来看，在华为公司工作，有非常完善的人事制度和保障制度，大部分人加班到9点多就可以回家了，交代给你的任务，你什么时间可以完成，要根据自己的时间去把握，如果你感觉进度比较慢，你就主动加班加点，如果你感觉进度比较快，完全可以不加班。
华为公司的人事制度，在所有的一线企业当中，应该是属于比较先进的制度，如果你真正去详细了解这个制度，就会明白为什么华为公司能够取得今天这么大的成就，和他的人事制度，真的是有分不开的关系。

五、华为淘汰率很高，连续考评不达标就是辞退
对于一名大学毕业生来说，如果你能够拿到比较高的工资，过着996一样的生活，也不会存在太大的怨气，因为你本身非常清楚，之所以能够拿到这么高的工资，就是因为你产生了对应的劳动价值。
刚才给大家介绍了华为公司的一些具体情况，虽然在华为公司能够拿到比较高的年薪，工作节奏相对也还比较不错，但是在华为公司有另外一个比较大的压力，就是有可能被辞退的压力。
华为公司可以给员工开出非常高的工资，但是华为公司对于员工，也并不会养闲人和懒人，如果你没有达到制定的考评目标，连续考评不合格，最终只能够被华为公司辞退。
曾经我认识一个西安电子科技大学本硕毕业的朋友，他就是毕业以后去华为公司工作，在33岁的时候，因为年度考评连续不达标，直接被华为公司辞退。
如果你能力比较强，能够在华为公司长期干下去，在深圳过上中等生活完全不成问题，在深圳过上有房有车的生活也完全没有问题，前提是你真的有能力一直留在华为公司工作。