招聘|女教师教书三年被查出梅毒取消录用，三年四场官司终得公道青岛市

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西部乡村教师比较缺少，国家和当地政府为了吸引人才推出了“特岗计划”教师（以下简称特岗教师）。地方政府也跟进招聘特岗教师，设置一定的服务期，服务期满经考核合格并且愿意留在本地的教师，落实入编和聘用问题。
今天要讲的一个案例就是一位女老师应聘了特岗教师，但是在三年后人社局又重复设置考试、体检，以体检不合格拒绝落实政策。最终被女老师告上法院。我们看看具体案子。

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【案情简介】
2014年，县人社局招聘特岗教师。 1988年出生的小花（女，化名）看中了服务期可以入编，就报名了，很幸运，笔试、面试、体检、岗前培训等程序都非常顺利。小花被县人社局聘用为特岗教师。小花与镇教育服务中心签订聘用协议，在镇上的小学任教，约定服务期限为三年（2014年7月至2017年7月）。三年服务期内，小花年度考核均合格。
按照国家和当地政策，包括2014年县人社局招聘简章都写明三年后应该落实政策。三年服务期满，虽然没有立即落实政策，小花倒也不着急。还是安心上班教书。
2018年4月，当地县人社局发布了《从2014年选聘大学生村官和2014年服务“双特计划”教师中招聘事业单位工作人员简章》，拟从2014年选聘的大学生村官和特岗教师中招聘事业单位人员。虽然这与当初简章说承诺考核就落实入编的政策不符，但是小花也没多计较，因为肯定符合报考条件，考核体检都不会有问题。只是再走一次程序的事情。小花反而为了即将落实编制身份非常高兴。
小花当即报名，报名后，小花自然顺利通过笔试、面试，并进入最终的体检环节。出乎意料地是，小花体检显示梅毒阳性。随后，小花到当地中心医院复查，复查结果显示，梅毒螺旋体抗体阳性，确认其曾患梅毒，体检不合格。
当地人社局不给小花办理入编和聘用手续，理由是体检不合格为。确实，公务员和事业编制人员招聘体检有性病为不合格，梅毒显然是性病一种。体检不合格没什么问题。
看起来，小花入编的梦想破碎了。但是小花非常不服气，当初2014年招聘的时候就走过考试、面试、体检等环节，并且说好的，三年后直接落实政策。怎么现在又要考试、面试和体检。我当初体检是合格的，相关政策和法律也没有规定入职以后再得梅毒必须解聘。
【招聘|女教师教书三年被查出梅毒取消录用，三年四场官司终得公道】小花见人社局迟迟不解决自己入编和聘用问题，书面要求办理入编，人社局不同意入编，并且也给了小花书面“回复意见” 。小花当然不服，就把人社局告上法院，没想到，这一告，前后历时三年，打了四场官司。

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【四次诉讼】
向法院提起行政诉讼，要求撤销县人社局不同意入编的书面答复，同时要求法院判决人社局为她办理入编和聘用手续。
一审法院非常干脆，认为根据2014年简章和国家、地方政策，服务期满考核合格本人也愿意，应当直接办理入编和聘用手续。一审法院遂判决：撤销人社局不同意为小花办理入编和聘用的“书面回复” ，并要求人社局60日内为小花重新作出处理。