三代烟草人，“辛苦”你们了，羡慕死我们了招聘

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烟草局这种单位因其优厚的待遇和稳定性，往往成为许多人羡慕的对象。

在烟草局工作，无疑是许多人心中的理想选择：薪资丰厚，工作压力小，甚至离家还近，一切都显得如此完美。然而，这个看似人人向往的职位，却并非人人都能轻易进入。据内部人士透露，招聘时往往优先考虑本单位员工的子弟，这无疑增加了普通人进入的难度。
尽管如此，我们不难想象，如果一对夫妻都能幸运地进入烟草局工作，他们的生活将会是何等的幸福和满足。稳定的收入，轻松的工作环境，再加上彼此间的相互扶持和理解，这样的生活无疑让人向往。

据网友爆料，这对夫妻的月工资总和相当可观。男方每月收入1万3 ，而女方每月则有9千元的收入。如果将这一年的收入相加，两人共同能够赚取约25万元左右，这无疑是一个相当不错的收入水平。
然而，令人惊讶的是，这对夫妻的实际年收入竟然高达76万元，其中工资收入仅占三分之一。这一数字充分证明了他们所享受的福利待遇之丰厚。
公积金都是几千几千的交，此外还有餐补、生日津贴、季度奖和年终奖等多项福利。综合这些收入来源，一年下来他们的总收入非常可观，这无疑进一步印证了烟草局作为“铁饭碗”单位的优势和吸引力。

如果在二线及以下城市，这个收入水平无疑会让这个家庭跻身高薪行列，生活品质自然也会得到显著提升，过得相当滋润。
然而，关于网友热议的只有本单位子弟才能进入烟草局工作的问题，也有人出来澄清事实并非如此。实际上，即使是硕士毕业生，也不一定能直接进入管理层，有些人也只能从车间工作开始。这说明，烟草局的招聘并非完全依赖于内部子弟，而是会根据候选人的能力和学历等条件进行综合考量。
真的要进去还是要参加考试的，而且对学历也有很高的要求。

事实上，一家单位的工作岗位是有限的，因此不可能所有职位都被内部子弟占据。当应聘人数远远超过岗位需求时，无论是单位子弟还是外部应聘者，都会面临激烈的竞争。这种情况下，单位通常会综合考虑候选人的学历、能力和表现等因素。
无论如何，那些能够成功进入烟草局并获得高薪的人，必然具备某种实力，这种实力可能是软实力，如人际关系处理能力、沟通协调能力等；也可能是硬实力，如专业技能、学历背景等。
在很多情况下，软实力甚至更为重要，这并不是什么不公平的事情，而是人性的体现。

人们往往倾向于与熟悉的人一起工作，因为这样可以建立信任感，同时也为自己积累人脉。
在企业中，当某个职位的胜任者众多，且工作相对轻松时，管理者可能会倾向于招聘与自己有某种关系的候选人。
这样做不仅可以进一步加强双方的关系，而且在未来需要协助或支持时，这些员工往往更愿意伸出援手，体现了人际关系在职业环境中的重要性。

很多时候，我们可能觉得自己有能力胜任某个职位，只是缺乏机会而已，因此对那些依靠关系和资源获得好工作的人抱有偏见。然而，我们往往忽略了他们背后的努力和付出。
那些拥有资源和高位的人，他们的生活并不轻松。他们需要时刻思考如何维护并传承自己所拥有的，这需要付出巨大的精力和努力。因此，我们应该更加理性和客观地看待他人的成功，不要仅仅因为他们的资源和关系而轻易地贬低他们的努力和价值。

对于普通人而言，当缺乏关系和资源时，唯一能做的就是不断提升自己的能力和价值。通过努力去做一些别人不愿意做或做不到的事情，在激烈的竞争中脱颖而出，找到突破口。这种自我提升和突破的过程虽然艰难，但它是通往成功的必经之路。
如果我们无法做到努力提升自己，那么最好不要总是抱怨社会不公。因为无论我们如何抱怨，那些我们所羡慕的成功和机会依然与我们无关。
【三代烟草人，“辛苦”你们了，羡慕死我们了】与其将精力浪费在无谓的抱怨上，不如行动起来，通过学习和实践来增强自己的实力，为自己创造更多的可能性。这样，我们才能真正地把握自己的命运，实现自己的梦想。