老板娘|新员工试用期销售了300万，正常可提成15万，老板奖励了5000？老板娘

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对于公司出尔反尔，这种现象很常见。我们也替闺蜜不值，因为她面临了同样的困局，被老板当猴子耍。在2019年年底，闺蜜的同学要去生小孩，年底的工作无人接管，也不可能请新人，于是，她同学就联系她，问能不能接替她的工作，帮忙应付一下。闺蜜本来就是做门窗销售的，辞职后一直没找到好工作，在空档期，正好同学发来请求，她就答应去了。

老板娘是一个很精明的女人，事事想得周到，同意了这个做法。但她跟我闺蜜约谈的时候，就提到二点：
1、虽然是顶替岗位，但会把闺蜜视为入职新人对待，有试用期考核。
2、年底是最繁忙的时候，既然闺蜜本身就有经验，就按照行规来执行提成。
一切谈妥之后，闺蜜也没有多想，反正都是本着帮朋友度过生育期、哺乳期的想法，干就是了。本来以为是青铜，谁知道是王者，闺蜜一开始就势头很猛，由于有经验，加上年底旺季，她一下子做出了700多万的业绩。公司的人都对她另眼相看。
但老板娘看在眼里，算在心里。
试用期结束后，老板娘计算她的薪酬，底薪2800 ，提成4580元。闺蜜愣住了，不对啊，不止这点提成的，当初是跟我说按照行规计算的。老板娘一句：我们公司历久以来都是这样的，你不信问问她（闺蜜帮助的同学）。
既然老板娘耍赖，闺蜜也无从申诉，毕竟自己没有签合同啊，一切美好都是口头承诺，老板娘翻面就翻面，不用经过你同意。
闺蜜也不是省油的灯，她跟同学诉苦之后，直接不干了。认为公司欺负人，不尊重劳动成果，也不遵从承诺。
这下子，估计老板娘着急招人顶替吧。
【老板娘|新员工试用期销售了300万，正常可提成15万，老板奖励了5000？】
这种事真的不少，职场陷阱很多，一不小心就会遇到猫腻。如果要避免遇到这种事，首先，我们要做好自我保护。
1、一切口头承诺都不算数，一定要以白纸黑字写清楚，双方签字确认。即使是试用期，也要保护好自己的权益。
2、多从同事口中获知不一样的资讯。公司在招聘时会就重避轻，但同事就知道当中的猫腻，所以，在工作期间，跟同事打好关系，是很重要的。
3、公司一旦出现出尔反尔的情况，请及时止损。这类公司的格局不会大，员工也很难得到相应的回报。

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