日复一日|职场中，价值交换无处不在，要做高价值的人日复一日

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从小到大，每个人都听说过一句话“付出才有回报” ，紧跟着还有一句话，那就是有多大付出就有多大回报。但在这两句话中还隐藏着一个道理，那就是你用付出交换回来多少回报，取决于你自己的核心价值有多高。

这个不难理解，比如说，你用一天的时间轻松搞定一个客户，别人用一个月的时间，才艰难搞定这个客户，你的核心价值一定比别人的高，那么在价值交换上面，你交换回来的利益一定远远超过用一个月时间的人。虽然说很多人都明白这个道理，但是在职场中却有意无意忽略这个道理。
甚至把加班多、付出多当成一种骄傲的事情。殊不知，职场中的本质就是价值交换，你的价值高了，你可以用很少的时间、很少的代价、很少的付出去换来职位晋升和价值回报。这其中，你的能力、资源、人脉都是你的核心价值。我们要做的事情，就是拼尽全力提升自己的核心价值，而不是满足于日复一日的重复劳动。
千万记住，除非存在能力和水平的提升，否则日复一日地重复劳动对你的发展毫无意义，就算是短暂的收入很高，也千万不能丢了危机意识。这就是我经常和团队说的“可替代性” ，当你沉没在可替代性强的工作中，那么你核心价值提升一定会被你发展的沉没成本所淹没，最终拖你进入“职场中年危机” ，被职场新人“新陈代谢”掉。
这里给大家举两个例子验证我说的话。
第一个例子是玉雕，我老家一个强势产业就是玉雕，很多玉雕高手在此谋生，重复着日复一日的玉器雕刻工作。确实，技术不断精进，水平也不断提升，名气也不断增强。但是有一个致命的问题，那就是雕刻技术瓶颈和对身体的伤害，这两个沉没成本被所有人选择性忽略了。最终，百分之99的玉雕师傅甚至都达不到市级大师的水平，更别提省级和国家级了。但是百分之80的人都不同程度患上了呼吸系统疾病。

上面这个例子就是日复一日的重复劳动，核心价值无法突破瓶颈的危害，虽然短暂的收入很高，但是忽略了冰山之下庞大的“沉没成本” ，最终被拖下水了，不具备核心价值，就再也谈不上价值交换了。
第二个例子是我以前的下属，他从进入我团队的第一天就显得和别人不一样，和他聊天中，你会发现这个年轻人危机感特别强，始终传递一个观点“我一定要在核心本领上突破自己” 。于是他开始学各种各样的技能，业余时间几乎都用在了学习上，最终真的考上了一些含金量高的证件，在大数据处理上展露头角，跳槽到了专业的数据处理公司。现在的他，用之前三分之一的时间，就换来之前好几倍的收入。这就是核心价值提高后，可以用更小的代价交换更好的回报。职场中所说的“高价值交换”说的就是这种。
你一定要清楚地明白，无论各行各业，都是有价值交换的，你想用最小的代价交换最高的回报，那你就得努力提升自己的核心价值，只有紧盯这个目标，你的路才能越走越宽。
那么，说了那么多，如何提升自己的核心价值，做一个高价值交换的人呢？
01 认清“沉没成本”无论什么行业，都有自己的发展机遇和危机，带入到行业中每个人中，行业风口就是你看到一座冰山，而沉没成本就是冰山下面庞大的基座。你一定要明白你所在的行业，它的沉没成本在哪里。比如说，房地产行业是否受限于人口出生率，当前现状是否影响未来20年行业发展；再比如说，传统汽车行业是否会被新能源发展所冲击。这些东西看似和你很遥远，实际上和你未来的发展息息相关。