|不懂给老板画饼，还敢拼职场？（内含教程）

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我之前工作了很多年，都没想明白一个道理：
为什么有的人， TA的工作能力哪哪不如我，天天不干活，光凭一张嘴瞎指挥，怎么就能深得老板的依赖，使得TA能连连升职呢？

我们公司的小董，刚来时是销售专员，一个月升主管，两个月升经理，还有小梅，刚来时是电销专员，一个月就升到了总经理助理，还执掌全局。
刚开始我们都不懂，直到有次团建，酒后和我们关系不错的人事经理姐姐，帮我们解惑了一下。
原来， “画饼”不止是领导的管理手段，只要饼画得好，普通员工也能“忽悠”大领导，今天就和大家好好分享一下。

一．员工那么多，老板只有一个
其实有很多人是不懂得如何展示自己的，常言道，既要“埋头拉车”还要学会“抬头看路” 。
对于那些平时不喜欢汇报工作的员工，大致可以将其划分为如下三类:
01.是工作完成的效果不佳二是怕领导知道他的表现
02.是自认为这只是一种形式，觉得没必要:
03.是他们确实不善于汇报工作或害怕与领导沟通，尽管他们的工作做得不错。

比如我的朋友小赵，目前在一家销售公司做销售员，最近，他有一项任务-去外地开拓市场。一个星期过去了，他也没和销售经理进行联系。销售经理很纳闷于是便拨通他的电话问道:“你在那边怎么样?出业绩了没有?连电话都没有一个，不知道你在那儿都做了些什么?\"小赵回答道:“我跑了一个星期，还没有一点结果，不好意思给您打电话。 ”
看吧，在职场，除了要会“做”之外，你还要会“说” ，
如果不向上司更有效地汇报工作，不但不能展示自己，还更容易造成不必要的误会！

二．老板比你想得要慌，也需要“安慰”
很多人都有过听领导“画饼”的经历，一会儿年薪50万，一会儿上市又升职的，目的就是想让员工更听从自己的指挥。
深挖原因，主要是因为老板也是来创业的，领导也是来打工的，如果不挣钱，那工作也将失去意义。
所以领导，其实会比当员工的更焦虑，他们怕无法减少成本，他们怕无法增加利润，
所以他们也更需要“画饼充饥” 。
他们特别想听听员工和他们讲讲，如何事能办成？和如何挣到钱！
这样他们才会安心，更会放心把事情，交给你去做！

三．你不提需求，怎么知道你有需求
表面上是给领导画饼，实际上是在合理地提出需求
做过销售的人应该都有体会，当你被客户牵着走的时候，客户99%不会和你合作，因为他会觉得你不如他，你不够专业。
很多人都在等着老板给自己资源，给自己工具，给自己更好的跳板，其实最后在结局，大部分都是自己架势铺不开，老板预期的任务也没有完成，