招聘|“薪资面议”的岗位，靠谱吗？招聘

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在求职过程中如果看到了一个“薪资面议”的岗位，你会投简历吗？
95后的小曹给出的答案是：不会。

毕业不到两年的小曹已经换了三份工作，看到薪资福利标注“面议”时，她就不会再考虑这个岗位了。提及原因，她说：“不写清楚，如果薪资太低，我岂不是白跑一趟？现在找一个合适的工作不容易，我可不想浪费精力在这些可能存在风险的岗位上”
除了担心薪资太低，白跑一趟，还有人认为不写薪资显得公司很没诚意，看起来还有点像骗子公司。

其实“薪资面议”已经流行了很多年了， HR也知道大多数求职者对于薪资面议都是反感的，但为什么有些公司还要坚持“薪资面议”呢？
01薪资太低，拉上“面议”做遮羞布
有些公司规模不大，知名度不高，盈利也不多，能开出的薪资自然就比较低，如果直接写真
【招聘|“薪资面议”的岗位，靠谱吗？】实薪资，很有可能一份简历都收不到。

这时候写上“薪资面议” ，或许还能收到一些简历，面试时再画点大饼，说不定就有人入职了。
02薪酬体系不完善，见人定薪
薪酬体系完善的公司，每一个岗位都会有固定的薪资或薪资范围。所以这些公司的一般岗位，在招聘时不会存在薪酬模糊的情况。
如果招聘信息中的薪资福利部分只是简单写上“薪资面议” ，很有可能这家公司的管理是不够规范的，薪酬体系也是不健全的。甚至压根没有薪酬体系，员工的薪酬给多少，全凭老板的喜好。这样的公司，小匠建议还是不去为妙。
03高端人才、管理岗位，具备议价空间
公司的普通岗位一般都会有明确的薪资范围，而一些高端岗位和管理岗位则不同，这两种岗位具有较大的议价空间，薪资面议更为合适。

高端人才的稀缺性会使得求职者拥有更高的议价空间，而管理岗位因为岗位性质属性，需要针对求职者个人的能力来定薪，也具有较大的议价空间，这些议价空间中除了单纯的薪资以外，还可能会有其他期权股权激励等。
不少行业头部的公司在部分岗位上也会选择“薪资面议” ， “只要你有能力，薪资随你开。 ”
所以，在求职过程中如果看到“薪资面议”的岗位，先别急于否定，从行业发展、公司情况等方面入手，仔细甄别后，再做决定更为合适。
看到这里，你会考虑去“薪资面议”的公司面试吗？