招聘|哪些情况可能会涉嫌就业歧视，你需要知道这几个知识点招聘

根据就业促进法第三条的规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
劳动者应该被公平对待，但是现实中，很多企业在招聘候选人的时候，还是陷入了“就业歧视”的陷阱，对求职者和企业都带来了困扰。

关于就业歧视，你需要掌握这几个知识点：
第一，企业在JD、招聘海报上，不能出现的“仅限男性”、“仅限女性” ，或者“男性优先”、“女性优先”等信息
第二，企业在招录员工的时候，不能以“年龄过大”、“年龄过小”或者“年龄不合适”为理由拒绝录用
第三，不能因为求职者来自某个地域，企业就以此就为理由拒绝理由，这同样涉嫌就业歧视
第四， “xx星座优先”、“只招聘x血型的人”、“xx属相优先面试”等信息同样涉嫌就业歧视

第五，有些企业的JD中写道：985/211的学校毕业生优先录用，如果企业不能证明学历与岗位有直接的关系，同样涉嫌就业歧视
第六，招聘信息上写着：xx民族优先、xx种族优先，也一样涉嫌就业歧视
第七，另外在招聘面试过程中，禁止刺探求职者以下信息：婚姻状态的信息、生育状态的信息以及家庭背景的信息
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