旅行社|开小旅行社有多惨？拿着婆婆卖房钱发高薪，却养了一群白眼狼员工( 二 ) 旅行社

最后，惨淡的招聘场面搞得王多余英雄气短：别家给低底薪，她给高底薪；别家给高提成，她提高提成比例；别家不管餐食，她含一顿工作餐......结果呢，人倒是来了，只是上上选的应聘者来店里转了一圈就走了，中选的应聘者没那么果断，转了一圈又和老板王多余聊了一轮才走。
王多余每天只好又当老板又当员工，无奈的演着独角戏，包括亲自上街拉客、给早教班送礼跑关系……完全没精力去找个下下选，自己培养。眼看着每月的流水都要靠自己那点可怜的老客户贡献，王多余急的满脸长包直上火。大半年过去了，王多余愣是一个像样的员工没招上来。
第一个离开的员工：闯祸后理直气壮
转眼间又到了2018年的毕业季，不得不向现实低头的王多余，招了个下下选：一个刚毕业的行业小白，叫小美。王多余一边做着业务，一边看着同行趁着暑期做得如火如荼，一边本着长痛不如短痛的想法，给小美做培训。
不久后，别的同行介绍了一个没客户的老销售大强给王多余，王多余很欢喜的接纳下来，好歹是个中选！
再后来，王多余又招了2个下下选：小红和小明，总算把人凑齐了。
王多余给三个新人列好了详细的计划：从最基础的旅游概念开始培训，比旅行社培训部做的还细致，就怕自己不在的时候谁给捅了娄子被客人投诉害店里赔钱，那此后就更没客户了。没经验的手把手一点点带，花钱花时间，她就盼着手下的销售早点独当一面，自己好松口气。
但是，聚散冥冥中早已注定。
最先离开的反而是王多余觉得最不用操心，也抱着最大希望的大强。
大强和王多余的分歧来源于一个去马来西亚的旅游团业务。客户是王多余的老客人，一家十几口，要去马来西亚的海边，找个独栋别墅度假，王多余就把这单业务交给大强处理，一方面让他练练手，一方面也算给他点提成奖金。
结果呢，客人刚一到酒店就开始投诉，原来大强给客人订的那栋别墅，有七八个房间，但只有两个厕所，而且其中一个厕所还在主卧里面。
“你能想象一下我们家一早起来十几口人在两个厕所排队的情景吗？我们主卧住的还有吃奶的婴儿，大家还怎么睡觉？”客人在电话里咆哮，王多余不得不连连道歉。
安抚完客户后，王多余自然要和大强说道说道，讲一些赔钱是小，丢了客户事儿大的道理。大强则出于自保的心理，坚持认为自己没有错，因为客人出行前并未要求厕所数量，否认自己不够专业、细心。
最后，王多余坚持要罚款，大强一气之下辞职走人。
第二个离开的员工：拿不到提成后愤然跑路
要说大强跑了，其实有点正中王多余下怀的意思，因为这哥们能力一般，脾气不小，人还挺油，可是等到又一个员工离开的时候，王多余伤心了。
这个员工是0号员工小美。前面说过，王多余在小美身上花了最多的时间和精力，完全是把她从小白培养到现在。但是吧，小美是个性格稍稍内向一些的女生，什么事都不爱和王多余说，尤其是2019年开年的时候，小美每天闷闷的，几乎不和王多余说话了。
王多余其实猜得到小美的心结在哪儿。多半是一单春节自由行惹的祸。那是王多余的一个高端需求客户，一家人突发奇想，要在春节前去泰国度假，但是当时所有的高端酒店都满房了，订不到，就找到王多余帮忙，于是王多余安排小美，给了小美一个酒店名单，让小美努力尝试。