职场故事|女子因工资太高能力太强，被老板无情辞退，职场生存这4点要谨记( 二 ) 职场故事

只是事情到了这里还有更绝的，当梁女士为维持自己的权力，再次去公司却被告知，公司从来没有这样的人，考勤记录上也没有她的记录。
所有同事都对这件事避而不谈，一致表示有问题找老板。梁女士虽然没有与公司签订纸质雇佣合同。但专业人员表示，可以从其每月所缴的社保方面证明。

有网友说，这老板的行为有点过河拆桥，用人家时就给高工资，没价值了就一脚踢开。可是职场从来都是遵守的等价交换的。
只是这位老板忘记了市场在变，时代在发展。明天与意外哪个先到来，真的无法预料！花无百日红，他的这种做法，可能会打击其他员工努力奋斗的想法。
所以我认为这公司老板的格局太小了，只看到了眼前这点微薄的利益，放弃了远大的发展前景。应该多学学华为掌门人任正非的做法，好好维护有能力的优秀员工。

时下，一个公司要想长久生存，离不开的正是有开创性的人才，所以优秀的人才不缺大展身手的舞台，只是你对于这个老板的做法怎么看？
敲黑板：
由这件事情想到的，就是如何在职场永久性生存要注意3点：
1、目标明确，不断更新。
2、做对的事情，而不是把事情做对。
3、跟对的人。
【职场故事|女子因工资太高能力太强，被老板无情辞退，职场生存这4点要谨记】3、提升个人稀缺能力，扩大个人人设影响力。