国企|国企HR去211大学招聘意外落单，究竟是学生挑剔，还是薪资过低？ hr|招聘|大学生

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现在社会的现状就是：高校毕业生的数量在逐年增加，而企业在扩招的同时，也会比较倾向于优质人才，进而导致同学们之间的竞争压力在不断扩大，所以像国企、事业单位甚至是央企等职业岗位还是占据一定优势的。

作为国企的HR来讲，其实他们本身就会感觉到骄傲，尤其是当每年校招开始的时候，毕竟作为具有影响力的企业，能够深受大学生的追捧，但是一位国企HR的自述，让大家看清了现实。

国企HR去211大学招聘却意外落单，究竟是学生挑剔，还是薪资过低？如今部分高校春招已经提前开始，各大企业也是想着能够提前录取到一些优秀的毕业生，为企业带来相应的效益。
【国企|国企HR去211大学招聘意外落单，究竟是学生挑剔，还是薪资过低？】在众多招聘企业中，其实在大家的直觉里，像国企、事业单位等铁饭碗的工作是非常受欢迎的，可以说这类企业的HR根本不用费九牛二虎之力，就能从各高校中挑选出优秀的人才。

但是一位国企HR进入一所211校园招聘时，却意外落单，上前咨询的大学生寥寥无几，即便是有几个凑过来看看，也并没有给出简历，这也让HR感觉到很无奈，不知道到底哪个环节出现了错误。
这家国企单位给予毕业生的薪资就已经达到6000元每月，只不过相对来说假期是不固定的，但会有其他的福利津贴，待遇看上去也并不少，至少和其他大部分企业相比，还是占有一定的优势，但却受到同学们的冷落。

一时间让这位HR进退两难，刚说要来大学招聘的时候还信心满满，没想到刚开始就已经结束了，看到了同学们的态度。
回想一下自己当初进入这家国企单位的时候，还是倍感珍惜这次机会，而如今的大学生是怎么了，究竟是现在的学生太过挑剔，还是说给予的薪资待遇比较低，同学们没看上眼，值得HR深思。

国企校招备受冷落，背后原因无法反驳学历越高，对企业的要求也就越高
其实每个月6000元的薪资，在很多普通学生眼里还算是高薪，尤其是一些普本生来说，每个月4000元到5000元也算得上是普遍的范围。
而对于211的学生来说，他们更期待的是能够月入过万，但是一般国企员工，尤其是刚进入企业的大学生，在短时间内很少会做到月入过万，所以薪资待遇可能也是备受冷落的一方面原因，毕竟学历越高，对于企业的要求也就越高，这是事实。

国企晋升空间比较小，一般都是高层的公开竞聘
现在的大学生相对来说还是比较有野心的，他们不希望进入企业之后，就在一个岗位上摸爬滚打，尤其是对于211高校毕业生而言，会对未来有着较高的期望，晋升就是其中之一。
但是在国企晋升，上升的空间是比较小的，而且一般情况下都是高层的公开竞聘，会有年龄的限制和要求，所以很多刚毕业的大学生无法达到晋升的标准。