招聘|从公司招聘的角度谈一谈怎么找对象招聘

私以为找对象这事就像公司招员工。
【招聘|从公司招聘的角度谈一谈怎么找对象】阿里，腾讯，华为，这种品牌大，工资高的公司肯定是不愁招员工的，哪怕这些公司管理严，压力大，要求高，仍然有无数的人消尖了脑袋想进去。虽然已经有相当多的人主动投简历了，但这些公司还是会主动出击，去校招，去委托猎头寻找优秀的人才。
如果把这些大公司比喻成姑娘，那就是不仅肤白貌美大长腿，还三观品味全在线。尽管她们可能会脾气大，难追求，但是仍然很多人趋之如骛。更可怕的是已经有那么多人追求了，这种姑娘还是会扩大的自己社交圈。这种情况下，大概率最后一定会找到一个跟自己最合适的男朋友。当然，这种条件的姑娘很少有为找男朋友发愁的，如果非要说她们愁，那她们愁的就是选谁当男朋友。
当然，这种大公司毕竟还是少，更多的是一些中小企业。这些中小企业品牌一般，待遇也一般，他们要想招到好员工，就得先包装自己（什么行业最具发展潜力企业，什么最具竞争力企业等等），然后扩大招聘投入（招聘会场场参加，智联招聘前程无忧每天更新招聘信息， HR主动搜索简历等等），再然后呢，在自己的能力范围内尽量提高待遇，比如双休，交通补助，五险一金，年终奖，逢年过节给员工发点购物卡之类的。通过这些手段，这些中小企业也能找到相对来说比较合适的员工。
同样，如果把这些中小企业比喻成姑娘，那就是各方面条件一般，长相一般，身材一般，家庭条件也一般的。这种姑娘要想找到合适的中意的男朋友，也得先包装好自己，化妆，让自己的脸更好看一些。健身，让自己的身材更苗条一些。多读书，让自己的灵魂更有趣一些。然后扩大自己的交际圈，多参加活动，多出门，互联网时代，还愁认识不到足够多的人？加一些微信群，多积极发言，让大家认识你，哪怕在知乎或者微博上也可以认识很多同城的人啊，总之只要你主动，不一定那片云彩就会下雨对不对？如果你条件一般，还整天宅在家里，看完电视剧看电影，也不主动跟人交流，还说自己很忙，交际圈很小，那我只能祝你单身快乐了。
包装好自己，扩大交际范围之后，你也要在自己的内力范围你提高自己对“员工”的待遇，比如善解人意，做的一手好菜，不乱发小脾气，爱笑，等等。
除了以上的大公司和中小企业，还有一种称不上公司的公司，比如一些小作坊，他们招员工确实比较难，既很少有人来主动应聘，也不会使用网络招聘工具，他们的员工来源一般都是亲戚朋友介绍。
如果把这类小作坊比喻成姑娘，那就是确实由于一些客观自身原因导致条件一般，社交范围小，这种姑娘想找到合适的男朋友，起码要有个好人缘，然后委托亲戚朋友介绍，也可以称之为相亲。
以上就是我今天要说的啦，当然，男生想找女朋友，也大概如此。道理其实很简单，但是就怕你说：道理我都懂，可是我就是不想去做。那样的话野哥就真没办法啦