|领导突然给员工安排这三种美差，并不是重用员工，员工要避免吃亏

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近日在论坛中，看到有位女大学生小美分享了自己的工作经历，她进入一家电子商务公司了仅仅三个月，结果就被老板提拔为部门主管，其实小美在了解真实内情之后才知道，原来公司其他员工都不想当主管，因为当主管工作量非常大，而且工资也没有提升多少，到了第2天小美便主动离职，因为她在拒绝老板的安排之后被老板劝退，很显然老板也是在通过类似的方式来考察员工来测验员工。

笔者在此建议大家，当领导在公司里给你安排这几种差事，其实并不是想器重你，而是想让你在公司里主动辞职，让你处于非常边缘的位置，这对于员工的前途来说其实是非常不利的。
第一、总是给员工安排一些并不是很重要的工作，不少领导在给员工安排任务的时候，其实都会有一些特殊的想法，他们对于员工有更多的偏见，并不想真正地提拔员工，总是任人唯贤，器重一些关系或总觉得优秀员工，在公司里如果有更多良好的表现，就会占据自己的位置，所以领导会给员工安排一些可有可无的工作岗位，而且工作任务特别地繁多，经常做一些打杂的事情，不少优秀员工能够在执行任务的时候兢兢业业，但是始终都无法得到领导的提拔。

第二、在执行任务或者是在公的岗位中无法创造更多的价值，无论领导安排怎么样的任务，其实员工都应该做出有效的判断，因为这些领导他们总是会让员工做一些没有任何价值的工作，其实员工离开公司也无可厚非，说明领导在公司里并不想再器重是你，而且你在公司里每天的工作没有任何的意义，未来也不会有更好地发展。

第三、工作岗位会限制你的个人成长，有些聪明的员工能够在公司里通过工作或者执行任务一步步的晋升，能够在执行工作的时候大胆地去接受领导的安排，但是也有一些员工在看到领导做出随意安排的时候，其实内心就会有很多的危机意识，他们在公司并不想被领导所套路，大家渴望自己的工作更加顺利，希望能够在配合领导的时候得到领导的青睐。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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