培训机构|中国也是人口大国，工厂却没人想干，这到底发生啥了？培训机构

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中国作为人口大国，也是劳动力大国。目前，我国14亿的人口中，有将近8亿的劳动人员，劳动力占据了总人口数的一多半。在劳动力市场上出现了这一奇怪的现象：一边喊着“就业难” ，一边又呈现“用工荒” 。尤其是制造业员工、运输业司机以及家政行业的保姆，在劳动力市场上呈现极大的用工缺口。即便制造业的工资都很高，仍然长期处于缺工的状态，到底是什么原因造成了这一奇怪的现象？

第一，社会地位低下
工人在我国上个世纪处于社会的高层地位，是很多年轻人的最佳选择。但是随着社会经济的发展进步，工人的地位已经远不如从前，尤其是在工厂里上班的工人，每天做着重复是工作，生活不仅枯燥，还非常的不自由。
受过高等教育的应届毕业生，更是不愿意放下姿态来当工人，他们的理想工作都是当白领，工人根本不在年轻人的选择范围内。有些人即使找不工作，也不愿意去工厂，宁愿选择时间更加自由的外卖和快递工作，也能获得相当不错的收入。

第二，应聘工资与实发工资不符
对于许多工厂来讲，为了招聘更多的工人来往往把薪资范围定的相对较高。但是当一些人进去工作之后便能发现其中的端倪，很多工厂都不能给到当初许诺的工资水平，即使能达到也需要日夜加班才行，这是非常不合理的规定。面对这种情况，很多人直接选择辞职。因此，员工流动性强，也是工厂长期缺工的原因之一。

第三，工作环境不好，过于劳累
对于工厂工人来讲，不仅要忍受机器巨大的噪音外，还有工厂中的机油、粉尘等不良呼吸物，这对于人的身体是一种极大且无法逆转的损害。不少人因为长期在工厂的环境中生活，而出现各种由于工作引起的疾病。
此外，工厂一般是需要轮班的，三班轮转的制度会让人的身体日夜颠倒。长此以往这样下去，正常人的身体是非常吃不消的。而且，工厂提供双休的工作很少，普通工人基本上都是“996”的工作制度，这样严格的规章制度，对于年轻人来讲是非常痛苦的。这样的生活环境和工作制度，会使人身心俱备，没有一个良好的心态是难以在工厂里长久干下去的。

第四，高级技工人员短缺
对于普通技工，这一没有任何门槛的岗位，劳务市场上很容易便能招聘到人，但却很难招聘到高级技工。工厂也会有从普通技工中培养高级技工的想法，但这一想法总是被现实泼灭。

培养一个工人需要很长的时间，对于60-70后的老员工来讲，即便培养成为了高级技工，他们也快到退休的年龄了。而对于年轻人来讲，工厂考虑的更多，工厂把一个普通技工培养成高级技工需要大量的时间和精力，如果培养成功后这个人跳槽了，那么对于工厂来讲损失将会更大，但是在劳务市场上又很难招聘到合适的高级技工。这样双重的矛盾，也就造成了当今社会工人短缺的局面。