招聘|制造行业待遇如何？招聘上的工资8000元可信吗？过来人说出实情 90后|用工荒|制造业

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引言
时间过得非常快， 3月份即将到来， 2022年已经过去了六分之一了。在新的一年当中，各行各业在2月份也都开始了新一轮的“开工潮” 。尤其是在一些经济较为发达的地区，这一现象更是表现的尤为明显。加上我国防疫工作一向做的比较好， “复工潮”因疫情受到的影响也就不大了。
然而在新的一年当中，其他行业都渐渐复苏，但制造业的相关行业却遭遇了“用工荒”的尴尬局面，即使开出8000元的月薪也很难招聘到员工？那么，这到底是为什么呢？不少90后网友也给出了答案：这些条件看似优厚，其实都不过是“套路”罢了！

前不久深圳曾经举办过一场相关行业的招聘会，在招聘会的会场上，不少工厂都打出了月薪8000至1万元的宣传。这样的月薪水平，对于很多普通打工人来说已经是相当不错的了。也正是因此，不少待业人员都被吸引了过去。
不过很快，这一些工厂就又一次面临着用工荒的局面了。究其原因，还是因为对于劳动量的需求很大。但与此同时，因为有不少劳动力在进入之后就选择离开。那么，为什么给出8000元保底的月薪，却还是有这么多人不愿进入这一行业呢？下面，小编就来给大家详细讲解一番。

【招聘|制造行业待遇如何？招聘上的工资8000元可信吗？过来人说出实情】首先，从本质上来说，这些制造业领域的工厂如果不给出8000元以上的工资，恐怕也很难会吸引到待业人员的注意力。毕竟众所周知，这些工厂的工作普遍都是高强度的。这里的员工不仅仅需要付出极大的劳动力，还要牺牲自己的个人时间。
在此情况之下，如果没有足够高的薪资水平，那么想必大家也都是不愿意来此的。也正是因此，在该行业8000元左右的月薪，其实是一种常态。毕竟如果达不到这样的薪资水平，工厂就无法改变用工荒的局面。

就目前来看，我国人才市场的主力军已经普遍为90后和00后群体了。而这些制造业领域的工厂，则主要集中需求青壮年劳动力。也正是因此，他们应聘的直接对象，就是广大90后和00后群体。毕竟在这一阶段的劳动力，普遍都处于最旺盛的时期。
不过值得一提的是，时代在变化，人们的思想也在转变。现如今的90后群体大多为家中独生子女，也正是因此他们宁愿每个月少赚一点，也不想去工厂吃苦受累。在此情况之下，不少工厂都不得不选择给出高薪的诱惑。

然而等到这些90后群体进入之后才发现，所谓的8000元月薪原来都是满满的套路。事实上，月薪8000~1万元其实不过是工厂招工的噱头而已。最后到底能够拿到多少钱，还得以实际为依据。通常来说，如果工厂在招聘时给出的工资为8000至1万元。那么在待业人员应聘之后，每个月应该最多只能拿到8000元的工资。所谓的1万元，不过是一种招揽人才的噱头罢了。
不过值得一提的是，在一些工厂当中，甚至连8000元都很难拿到。当然，也不是说每个月的工资拿不到8000元。只不过要想拿到这样的月薪，工人们还需要付出极为沉重的代价，早出晚归、上夜班、一两个月不休息等等这些都是家常便饭。