58同城|选择就业，要狼性还是人性化公司？看看这三个案例就知道( 二 ) 客服

当练就一身过硬的本领后，阿伟选择放弃这份工作，跳出来创办自己的公司。很多人会认为，刚毕业5年的毛头小子，能有多少能耐？结果事实很打脸，阿伟从原公司的锻炼中，形成了自我核心竞争力，事事严格要求自己，一旦有了目标导向，便排除万难朝着目标进发，面对不同的窘况时，也能沉着应战。
所谓狼性，是有一种强烈的扩张欲望，一旦找到突破口，不惜任何代价也要有所斩获。在这种氛围下锻炼出来的人，能不优秀吗？
【58同城|选择就业，要狼性还是人性化公司？看看这三个案例就知道】
02
网上有句话说得很有道理：一旦适应了舒适区，即使危险来临，你也没有逃命的动力。
我另外一个同学夏莉就是很好的例子。
毕业后，夏莉手中拿着3份一线城市的offer ，但她都放弃了，反而将目光投向了当地一家私人公司。她选择这家公司时，无非就是看中公司离家近，福利好，工作氛围轻松，老板慈眉和善的优点。
的确，公司老板是一位将近60岁的退休型老人，他创办公司的目的是延续自己对茶文化的兴趣。因此，他灌输的是人性化的工作模式。例如，实行“三不”制度，即不考勤，不加班，不拖欠工资。而且每隔一周，公司都会邀请花艺师、烘焙师来为员工上课，美其名为提升员工的个人修养。员工也可以随意调动班次，在业绩上也不存在任何压力。老板还专门设置一个健身房，让员工工作之余不忘强身健体。
因此夏莉每次发朋友圈晒出在办公室学习插花、烘焙的场景时，都惹我们眼红，到底还能在哪里找到如此轻松自在的工作啊！

但好景不长，就在年初，夏莉的公司因经营不善而面临散伙。这就难倒她了，已经习惯了如此舒适的工作环境和氛围，担心在外面再也找不到同样好的公司了。而且，这几年里，都是吃吃喝喝混日子，业务能力和个人发展都停滞不前，如果重新投入到职场上，根本没有竞争优势可言。
想到这，不禁让她忧虑起来，在该拼搏的年纪却选择安逸，一旦适应了舒适区，就很难接受一丁点的困难和挑战。
因此，对于多数刚毕业的大学生而言，他们本身就是一张白纸，从没真正走上社会，自然没有形成成熟的工作观。如果一开始就选择安逸且没挑战性的工作，注定你就是职场上的小绵羊，正处于隐藏的危险之中而不自知，当危险真正来临时，又没有反抗的能力。

03
在记录片《生命故事》中，镜头下记录了雏鸟的命运。
为了躲避危险，白颊黑雁将鸟巢建在悬崖上，也因如此，雏鸟出生后2、3天后必须跳下百米悬崖，跟随父母觅食，否则只能饿死。因此，为了锻炼雏鸟的生存能力，鸟妈妈不断鼓励雏鸟试飞，如果遇到胆怯不敢飞的雏鸟，鸟妈妈会狠心地推上一把，仍由它滚落悬崖。此时，雏鸟只能在滚落的过程中，不断拍动双翅，让自己飞起来，否则只能被摔死。

大自然适者生存，优胜劣汰的法则同样适用于初入职场的你们。华为掌门人任正非说过“烧不死的鸟就是凤凰” ，而职场新人要具备烧不死的傲气和本领，则需要一个磨练的机会。
而当面对工作选择时，职场新人一开始就选择狼性管理的企业，可以逐渐将自己的羽翼丰盈，打磨过硬的抗压能力，从而更好地适应复杂多变的社会，无惧风雨。