职场新人|选择就业,要狼性还是人性化公司?看这3个案例就行

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职场新人|选择就业,要狼性还是人性化公司?看这3个案例就行

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“我到底要辞职还是继续受虐下去?我怕再也坚持不了一秒钟 。 ”闺蜜深夜跟我发来信息 , 她已经无数次对我吐槽这个工作的变态行为了:
每天上班时 , 必须在工作群里签到 , 并发昨天的工作汇报 , 以及今天的计划 。 午休是不可能的 , 你得一边吃饭一边看着电脑 , 及时回复客户的信息 , 稍有怠慢 , 这个单子就凉凉 。 晚上下班是不定时的 , 偶尔20时 , 也有23时下班的情况发生 。 最糟糕就是 , 周末也要随时待命 , 为了谈妥销售单子 , 你不可能有私人时间的 。
闺蜜对工作产生如此强烈的抵触心理 , 皆因是她看到同一时期毕业的同学 , 挑选的工作很稳定 , 基本上都是朝九晚五 , 下班还能跟同事逛街吃饭看电影 , 回家美美地敷个面膜 。
为什么同样是女孩子 , 她就非得选择一条折磨自己的路呢?
相信很多职场人都深有体会 , 尤其面对毕业第一份工作时 , 到底该如何选择公司呢?而正如闺蜜所在的企业是倡导狼性文化的 , 为此 , 每个人都持有不同意见 。 有一部分人对此持有批判态度 , 认为人性化的企业才最适合当今社会发展的潮流 。 有一部分人则认为 , 如果能到倡导狼性文化的企业工作 , 才会得到磨练 , 促进个人迅速发展 。
这个问题的争议 , 也让职场新人对选择什么类型的公司产生迷惘 。 但是 , 今天我要告诉你 , 选择狼性文化的企业 , 更适合初入职场的你 。

01
这是阿伟创业的第三个年头 , 我们又在同学聚会上碰面了 。
【职场新人|选择就业,要狼性还是人性化公司?看这3个案例就行】这次 , 他显得更加沉稳自信 , 让人震惊的是 , 他已经赚到了人生第一个100万 。 相比之下 , 我们还在担忧公司会不会因经营不善而裁员 , 也担心能否在职场上找到舒适稳定的工作 , 更为自己每月能否得到全勤奖200元而烦恼 。
阿伟的职业发展之所以领先我们 , 关键是他毕业后对工作做出的重要选择 。
毕业后 , 他放弃了父母精心安排的公务员工作 , 不顾家人反对 , 背起行囊就往一线城市去发展 。
他在一家初创的新媒体公司上班 , 公司创始人对狼性文化十分追崇 , 对每位员工都有硬性规定:
如果在员工转正前 , 公众号运营涨粉不达标 , 或流量低于10万的话 , 则请你自动离开 。
销售人员在一个月内 , 签署的订单都没自己工资多 , 那就请你另谋高就 。
……

正是因为这种苛刻的要求 , 阿伟一踏进职场便学会褪去稚气 , 为了配合工作要求而努力改变自我 。 在这里 , 没有一个人有特权 , 你的业绩就是话语权 , 你要在公司立足 , 就必须逼着自己进步和优秀 , 否则只能接受优胜劣汰的残酷结果 。
有一次 , 他手上经营的公众号脱粉严重 , 阅读量持续下滑 。 这是对于一个靠公众号带来转化的初创公司来说 , 是危险的信号 。 但在公司里 , 没有任何借口可言 , 只有拼命挽回 , 扭转局面这条路可走 。
那个时期 , 阿伟加班加点 , 沉着应战 , 努力寻找突破口 。 他找出阅读量不足上万的文章 , 通过从每篇文章中的框架、逻辑、内容上入手 , 与公司曾获得10万+的文章进行对比 , 找出不同之处 , 并制作出改进的细节方案 。 同时将可能让阅读量下滑的原因重点圈出 , 作为议题 , 每周开会2次重点讨论 。 正是因为这种拼命不罢休的精神 , 在公司内形成一种互相追逐的氛围 , 员工们都深知不进则退的道理 。