职场新人|选择就业，要狼性还是人性化公司？看这3个案例就行职场新人

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“我到底要辞职还是继续受虐下去？我怕再也坚持不了一秒钟。 ”闺蜜深夜跟我发来信息，她已经无数次对我吐槽这个工作的变态行为了：
每天上班时，必须在工作群里签到，并发昨天的工作汇报，以及今天的计划。午休是不可能的，你得一边吃饭一边看着电脑，及时回复客户的信息，稍有怠慢，这个单子就凉凉。晚上下班是不定时的，偶尔20时，也有23时下班的情况发生。最糟糕就是，周末也要随时待命，为了谈妥销售单子，你不可能有私人时间的。
闺蜜对工作产生如此强烈的抵触心理，皆因是她看到同一时期毕业的同学，挑选的工作很稳定，基本上都是朝九晚五，下班还能跟同事逛街吃饭看电影，回家美美地敷个面膜。
为什么同样是女孩子，她就非得选择一条折磨自己的路呢？
相信很多职场人都深有体会，尤其面对毕业第一份工作时，到底该如何选择公司呢？而正如闺蜜所在的企业是倡导狼性文化的，为此，每个人都持有不同意见。有一部分人对此持有批判态度，认为人性化的企业才最适合当今社会发展的潮流。有一部分人则认为，如果能到倡导狼性文化的企业工作，才会得到磨练，促进个人迅速发展。
这个问题的争议，也让职场新人对选择什么类型的公司产生迷惘。但是，今天我要告诉你，选择狼性文化的企业，更适合初入职场的你。

01
这是阿伟创业的第三个年头，我们又在同学聚会上碰面了。
【职场新人|选择就业，要狼性还是人性化公司？看这3个案例就行】这次，他显得更加沉稳自信，让人震惊的是，他已经赚到了人生第一个100万。相比之下，我们还在担忧公司会不会因经营不善而裁员，也担心能否在职场上找到舒适稳定的工作，更为自己每月能否得到全勤奖200元而烦恼。
阿伟的职业发展之所以领先我们，关键是他毕业后对工作做出的重要选择。
毕业后，他放弃了父母精心安排的公务员工作，不顾家人反对，背起行囊就往一线城市去发展。
他在一家初创的新媒体公司上班，公司创始人对狼性文化十分追崇，对每位员工都有硬性规定：
如果在员工转正前，公众号运营涨粉不达标，或流量低于10万的话，则请你自动离开。
销售人员在一个月内，签署的订单都没自己工资多，那就请你另谋高就。
……

正是因为这种苛刻的要求，阿伟一踏进职场便学会褪去稚气，为了配合工作要求而努力改变自我。在这里，没有一个人有特权，你的业绩就是话语权，你要在公司立足，就必须逼着自己进步和优秀，否则只能接受优胜劣汰的残酷结果。
有一次，他手上经营的公众号脱粉严重，阅读量持续下滑。这是对于一个靠公众号带来转化的初创公司来说，是危险的信号。但在公司里，没有任何借口可言，只有拼命挽回，扭转局面这条路可走。
那个时期，阿伟加班加点，沉着应战，努力寻找突破口。他找出阅读量不足上万的文章，通过从每篇文章中的框架、逻辑、内容上入手，与公司曾获得10万+的文章进行对比，找出不同之处，并制作出改进的细节方案。同时将可能让阅读量下滑的原因重点圈出，作为议题，每周开会2次重点讨论。正是因为这种拼命不罢休的精神，在公司内形成一种互相追逐的氛围，员工们都深知不进则退的道理。