加德纳|管理自己（值得收藏）( 二 ) 人力资源

后来有一天，我与主管沟通，主管的一番话彻底点醒了迷茫的我，至今铭记！
主管问我：如果给你3年时间在人力资源领域深耕，你能否将你的管理能力提升到行业平均水平？
我当时很犹豫地回答她：也许可以吧。
紧接主管追问：如果你工作中自怨自艾， 3年后的你，会改变吗？既然已经选择了人力资源领域，如果你用心钻研3年，就有可能精通这个领域，为什么不给自己尝试的机会呢？
从那天开始，我在完成每日工作任务后，坚持自学考证，阅读先进的管理类书籍，学习职场沟通和为人处世的知识，坚持精进自己。
每一项制度设计，从立案到最终成稿，从尝试到最终运行，不放过一丝细节，认真倾听员工和各部门管理者的建议，细心打磨，力求与公司实际情况相契合。
不到两年时间，微语就从招聘小白，成长为可以独当一面的全模块人力资源从业者，薪资也上涨了很多。
每个人的价值量，与个人能力成正比。只有潜心沉淀，把自己的“产品”做到极致，才能拥有你想要的不可替代。

03.管理自己的客户。看过一篇报道，对美国数十位卓越企业家做调查，研究他们成功的方法。
结果得出，在他们取得成功的因素中，机遇排在第二，客户排在第一。
这让微语想起小时候读过的一个故事。
两位全球著名的演说家在一次同台演讲活动中，有一段对话，引人深思。
A演说家提问：我们同样致力于分享成功的心得和方法，为什么我的年薪是100万，而你的却是1000万以上？
B演说家反问：你平时都与哪些人相处？

A演说家直起身子，骄傲地回答：我每天都与百万富豪相处呀！
B演说家笑道：因为，我每天都与千万富豪相处！
普通人的圈层，赚得是工资，聊得是琐事，考虑下一天；生意人的圈层，赚得是差价，聊得是项目，考虑下一年；企业家的圈层，赚得是资本，聊得是机遇，考虑未来十年。
只有努力加入更优质的圈层，结识更有价值的客户，你才能获取高质量的信息，站在更高的平台上。
04.管理自己的口碑。一个人最好的口碑——靠谱。
微语在做企业外部培训时，听一位老师分享了一个故事：这位老师，专职做企业绩效管理培训，经常出差各地授课，每次出差的时候，公司都会派给他一个助理。
有一次，公司为他安排了一位985毕业的研究生做助理，老师原本对这孩子抱有很高的期望，结果在讲授第一次课时，助理就忘记带了活动道具，差点导致课程后续无法进行。
老师并没有计较，只是嘱咐他工作中一定要注意细节。

可是，第二次课时助理又忘记检查现场的麦克风，导致麦克风发不出声音，老师只好扯着嗓子在宴会厅讲授，几个小时下来，喉咙彻底说不出话来。
返回后，老师跟上级反馈了这些事，那位高学历助理当即被开除了。
后来，听说那位助理又去了其他公司，但是因为工作马虎，没能顺利通过试用期。
最后，因为多次换工作，导致职业规划混乱，庸庸碌碌。
巴菲特说过一句话：靠谱，是比聪慧更重要的品德。

那些在职场中混得风生水起的人，大多不是眼高手低的聪明人，而是那些下得了笨功夫，办事靠谱的人。
一个人行走在社会上的最佳名片——做事靠谱。

人生就是用来经历的，你将有权利赋予你的人生任何意义！
你的定位就是你的市场，你的产品就是你的实力。在维护好客户群体的同时，朝着自己的目标不断奋斗，用做事靠谱维护好你的口碑。