被领导边缘化，不要轻易离职，还有这两种情况离职

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【被领导边缘化，不要轻易离职，还有这两种情况】

换工作是希望能得到更好的发展，可有些人换工作，却显得比较随意，比如压力大，干得不开心等等，在他们没有做好准备的情况下，说离职就离职了。
其实想换工作没有问题，但是在换之前一定要考虑清楚，别离职了又后悔了，如果是这三种情况，特别是被领导边缘化，那么我建议你，不要轻易离职。

第一，领导有意栽培你有个同事就是这样，领导对他很好，有意栽培他，但其他员工对领导的意见很大，经常说领导的坏话，加上来来往往走的人很多，他也坐不住了，也不顾领导的挽留，毅然决然地离职了，白白错失了发展的机会。
你要明白，当领导重用你的时候，必定会有人眼红你，他们就会想方设法逼你走，最常用的办法就是给你灌输负能量，造成很多人都想走的假象，让你产生此地不宜久留的看法，可是等你走了，他们却趁机占了原本属于你的机会。
领导对每个人的态度是不一样的，有人喜欢领导，也必然有人不喜欢领导，领导对你好，赏识你，想要栽培你，那么你就好好把握住机会，别管别人怎么看待领导。

第二，没做好准备你在公司干得不开心，或对工资不满意，想要改变现状，于是有了离职的打算，可是你也不知道接下来怎么做，简历也没有更新，根本没有做好离职后的准备，如果是这样的话，那么我建议你不要轻易离职。
虽然你可能早就对工作或领导不满，早就想走了，可是与现实的问题相比，这些问题就不算致命的问题了。有些人离职以后，在短时间内又找不到合适的工作，急得像热锅上的蚂蚁，结果病急乱投医，找了更差的工作，又后悔当初的冲动了。
想换工作没有问题，可是你在离职之前，一定要考虑好并做好准备，不要太随性，这才是对自己负责任的态度。

第三，被领导边缘化职场上总有各种各样的问题，被领导边缘化，或者被领导打压或排挤，都是很常见的，有不少人遇到这种问题，就想离职走人。
如果你是一个很有想法，而且很有实力的人，有更好的去处，那么离职确实能让你及时止损，可要是你只想打份工，赚生活费，那么就不要随意离职，被边缘化没啥大不了的。
领导打压你也好，边缘化你也好，就是想逼你离职，如果你真的因此离职了，那就正中领导的下怀，你可以一边做离职的准备，一边以离职的心态应对，该强硬就强硬，不要被领导忽悠，或者去讨好领导，这样做反而能改善你的境况。
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