|把这4条职场社交思维嚼碎了咽进肚子里，只做不说，坚持下去！( 二 )

那么，普通人如何提升格局？微语职场认为，懂得适当放弃和付出就是最好的方法。
放弃就是放弃短期的利益，懂得延迟满足。
与人合作的时候大格局的人遵循，先有付出再有得到。他们并不惧怕别人占了自己的便宜，拿走了自己的资源。当他们大格局的名声得以传扬，可以获得络绎不绝的合作机会，因为，人品就是最好的背书。
还有一种合作方式是市场经济的产物——利益交换。你需要什么，我提供对等的价值，一次性交易，谈不上格局。
格局小就是困于短期利益，不论做任何事，都想利用最小的付出获取超额回报，希望上天掉馅饼且刚好砸中自己，其实这是典型的弱势文化，你得到的是暂时的利益，失去的是长远发展。

03.不要试图改变任何人，说服是最愚蠢的方式。很多人想通过说服的方式改变别人，他们给出了无懈可击理由和论据，无奈还是不能奏效。
人是不可以被改变的，只有自己掌握的技能才能灵活运用，只有自己悟到的底层逻辑才能拓宽思维。而且，每个人都具有局限性，并且处于不断变化中，认知也在不断改变。
因此，想要稍加影响别人的想法，就是带他见识他没见过的东西，视觉震撼是最好的方式，让他自己领悟。
举个例子，一个人不知道目前创办跨境店铺是否还能盈利，你劝他尝试，他有诸多考虑，不如就带他体验一天跨境电商运营员的生活：店铺打理、商品发布、广告引流、发货物流……
真金白银的入账记录才是最好的证明！

04.多结识比自己优秀的人。微语职场的意思是，大家要尽力结识比自己优秀的人，这个人最好只比自己优秀一些，而不是强于你数倍。
比自己优秀一些的人，他们分享给我们的人生经验，我们大概率可以听懂，而且具有很强的执行价值，我们也更愿意去尝试。
通过实践我们可以领悟和学习，提升自己。渐渐地，我们会被比自己优秀一些的人拉到相同的水平。
如果硬要结识比自己优秀数倍的人，他们的层级太高，我们会因为难以理解而产生怀疑，甚至嘲笑强者都是运气好。
“甘于被人利用，才能利用别人” 。人际交往的本质是交换，我们要不断提升个人价值，有可交换的筹码，不要总是等着别人降维帮助你，毕竟“等、靠、要”是弱势文化的产物。

真正懂得职场社交的人，往往能够洞察人性，做到尊重规律、尊重人性、顺势而为，才能更好地利用人性。
共勉！
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作者介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。
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