因为这种情况即使大学生不是“正式员工” ， 也默认为已经“落实就业” ， 所以不在应届生岗位的报名范围 ， 只能报考无限制的职位 。
去年有一位女生 ， 笔试和面试成绩都名列前茅 ， 本来是很优秀的 。 但是因为她已经在实习期做过代课老师 ， 有社保记录 ， 所以被取消了录取资格 。
所以 ， 大学生在报考公务员、编制类考试之前 ， 一定要明确自己是否符合相关岗位的资格 。 不算应届生 ， 却报考应届生岗位的话 ， 就要“竹篮打水”了 。
高校生出现了推迟就业的现象 ， 有很多同学在毕业当年没有出去工作 ， 而是暂时呆在家里“啃老” 。 为了鼓励和促进大学生就业 ， 事业单位会提供更多针对应届生的岗位 。
所以对于应届生的身份 ， 有着明确的标准 。 毕业2年内符合要求的大学生 ， 不妨抓住机会 。 能获得一份稳定的工作 ， 确实是个宝贵的机遇 。
【笔者寄语】体制内的工作相比普通行业有着明显的优点 ， 越来越多
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