|为啥有的人宁愿在一线工作，也不愿进管理层？难道他们真不在乎钱

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我们公司提拔小组长，没有一个人愿意去。
公司老板脑子都是蒙圈的，提拔一个小组长能够多给50块钱每个月的工资。
而且还有很多的权利，为什么没有人愿意去呢？
你们都这样没有理想没有追求吗？一直在车间里面工作或者一直坐在办公室，有什么前途吗？
还不如去当一个小组长，将来万一能够成为大组长，再之后过上百八十年。
万一能够成为公司当中的底层管理者，那再往后升职加薪不就指日可待了吗？
不管公司老板怎样给我们画饼，在我们公司里面好像压根就没有任何人愿意去当小组长。
接下来我们来讲一个在职场当中经常容易出现或者非常诡异的话题。

为什么那么多人宁愿做员工，也不愿意尝试做领导呢？不想进步吗?
当代的年轻人也好还是一些中老年人也好，他们对于升职加薪仿佛不太感兴趣了。在一些公司一些员工宁愿意去做员工也不愿意去做领导，这是为什么呢？
今天就这个话题我们来分析一下。
第1点，我的亲身经历。应该是在很久之前了，那个时候我大学实习前往一家企业。
在实习的过程当中，我们公司就说了，挑选出一个人来当小组长，每个月能够多给50块钱的工资补贴。
问大家谁感兴趣，这句话一说完所有的员工全都是无情的嘲讽，没有任何一个人愿意去。
后来公司老板也觉得不对劲了，拜托人家都当小组长了，怎么还每个月只给50块钱的补贴，这50块钱的补贴够干什么的。
再者来说了，这50块钱的补贴可能那一顿饭都不够，所以就决定再多加一点，于是50块钱的补贴变成了100块钱的补贴。

其实不用觉得公司老板抠门，其实老板是这样想的，为什么给员工只给这么点的补贴？

是因为员工当了小组长之后，在公司当中的身份地位就不一样了。
无论如何也是一个管理层，既然已经是一个管理层，给他补贴少一些也无所谓了，最起码手中有权力在职场当中要么有权利要么有经济。
无论有哪一个人都愿意在这家公司当中工作，老板也是准确地抓住了这一点员工的心理波动。
所以在第一时间告诉员工，咱们的工资虽然不多，但是咱们的补贴好像也不多，不过最重要的一点是，咱们最起码能够有权利，谁愿意当小组长往前一步走。
这句话不说还好，这句话说完之后，所有的员工全都往后跑稀里哗啦，跑出办公室直接下班走了。
当时我看在眼里就非常好奇，拜托不要说给100块钱你就是不给我100块钱你扣掉我100块钱，让我当小组长我也愿意。
为什么？因为你当了小组长之后就有权利了，就能和公司当中的更高层领导们相互之间沟通交流了，就能够见到更多的世面了，能够获得更多的力量和成长了。
为什么这些职场同事员工他们都不愿意当小组长呢？
在我的疑惑还没有反应过来的时候，第2天公司老板又放大招了。
从之前的100块钱补贴变到了300块钱补贴，变到了500块钱补贴直到1000块钱补贴的时候，才有一个人愿意勉强当小组长。